辭職信的寫(xiě)法

本人中學(xué)畢業(yè)很久，打過(guò)很多次工后來(lái)也去學(xué)了技術(shù)可是學(xué)了差不多一年就辭職了，原因也是不喜歡不感興趣，當(dāng)初學(xué)這個(gè)也是在父母的追罵下，沒(méi)辦法誤打誤撞選擇了這個(gè)，所以到最后放棄了，可是父母還是勸我叫我回去，可是我對(duì)那個(gè)真的一點(diǎn)留戀都沒(méi)有了，也...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

本人26歲，計(jì)算機(jī)全日制大專(zhuān)，之前一直從事行政工作，現(xiàn)在想往會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)類(lèi)型比較穩(wěn)定而且有發(fā)展前途的方向發(fā)展，今年1月底要考會(huì)計(jì)從業(yè)證，應(yīng)該是趕不上初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)了，所以想考注會(huì)，本人之前只有一年的出納經(jīng)驗(yàn)，但是還是在一家很小的公司...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

之前從事幾年的質(zhì)量檢驗(yàn)，而后做了一年質(zhì)量保證。 前兩個(gè)月本來(lái)去一家小公司（保健食品行業(yè)）面試品管經(jīng)理。 但因情況有變，老板安排我當(dāng)廠長(zhǎng)。 在里面做了一個(gè)多月，感覺(jué)壓力很大，很累。 原因如下： 以前沒(méi)有從事過(guò)保健食品，對(duì)工藝、設(shè)備不熟；...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

我是2011年畢業(yè)的，成都某二本學(xué)校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)以后在中國(guó)銀行工作了半年辭職了，因?yàn)椴幌胍恢弊龉?感覺(jué)沒(méi)什么前途。思前想后，想在成都找一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)顧問(wèn)的工作， 想請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的高手，做戰(zhàn)略咨詢(xún)顧問(wèn)或者助理需要掌握哪些技能，并且...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    8 回答 查看詳情

韓國(guó)第二大企業(yè)集團(tuán)大宇集團(tuán)1999年11月1日向新聞界正式宣布，該集團(tuán)董事長(zhǎng)金宇中以及14名下屬公司的總經(jīng)理決定辭職，以表示“對(duì)大字的債務(wù)危機(jī)負(fù)責(zé)，并為推行結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造條件”。韓國(guó)媒體認(rèn)為，這意味著“大宇集團(tuán)解體進(jìn)程已經(jīng)完成”，“...

發(fā)表于 10 年前    89 人氣 查看詳細(xì)

A企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司，近日HR正為銷(xiāo)售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷(xiāo)售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時(shí)正是李強(qiáng)走馬上任的時(shí)候，李強(qiáng)在沒(méi)被任命為銷(xiāo)售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務(wù)水平中上游的一名銷(xiāo)售代表，由于工作中為人謙遜、...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

2009年元旦過(guò)后，北京氣溫驟降，大雪紛飛，聽(tīng)著呼嘯的北風(fēng)，健爾益食品公司總裁戴海清的心里也沉甸甸的。馬上就要過(guò)春節(jié)了，正是銷(xiāo)售旺季，在這個(gè)節(jié)骨眼上，上海分公司銷(xiāo)售部的頂梁柱一個(gè)接一個(gè)地提出了辭職。華北分公司也報(bào)告說(shuō)，新招進(jìn)來(lái)的銷(xiāo)售人...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

2009年元旦過(guò)后，北京氣溫驟降，大雪紛飛，聽(tīng)著呼嘯的北風(fēng)，健爾益食品公司總裁戴海清的心里也沉甸甸的。馬上就要過(guò)春節(jié)了，正是銷(xiāo)售旺季，在這個(gè)節(jié)骨眼上，上海分公司銷(xiāo)售部的頂梁柱一個(gè)接一個(gè)地提出了辭職。華北分公司也報(bào)告說(shuō)，新招進(jìn)來(lái)的銷(xiāo)售人...

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

【企業(yè)如何提高員工的自尊？】 目前的80后90后員工，是在鼓勵(lì)和贊揚(yáng)聲中長(zhǎng)大的一代。然而，人不可能永遠(yuǎn)都對(duì)，總有出錯(cuò)的時(shí)候。而如果管理者批評(píng)下屬幾句，要看人臉字的不再是員工，而是上司要看下屬的臉色，或者是哭起來(lái)，更有甚者遞上...

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細(xì)