面試后感謝信

我是今年剛畢業(yè)的大專生，去應(yīng)聘幾次了 ，每次面對(duì)招聘方，我都感到有點(diǎn)害怕，說(shuō)話聲音太軟，感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣，怎樣才能克服這種心理壓力呢？ 謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

朱老師您好！ 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué)，每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配，要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程，可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位，簡(jiǎn)歷投了很多，真正接到面試電話的卻很少?，F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

例如公司是福建的，工作地點(diǎn)是鄭州，本人現(xiàn)在鄭州。該去哪里面試

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

一般來(lái)說(shuō)，發(fā)言或演說(shuō)的人最常見的問(wèn)題是不能和聽眾建立融洽的關(guān)系，這在很大程度上是由于演說(shuō)者過(guò)于注重演說(shuō)的內(nèi)容而引起的，其次是由于過(guò)分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中，有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō)，盡管通常不需要很長(zhǎng)，但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很...

發(fā)表于 10 年前    62 人氣 查看詳細(xì)

在商業(yè)事務(wù)中，有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō)，盡管通常不需要很長(zhǎng)，但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很關(guān)鍵；如一個(gè)為時(shí)只有10分鐘的招騁面試演說(shuō)，或者在董事會(huì)、職工大會(huì)上的一個(gè)簡(jiǎn)短發(fā)言，又或者向客戶作一個(gè)重要報(bào)告等等。不管是老練的還是經(jīng)驗(yàn)不足的人，都...

發(fā)表于 10 年前    104 人氣 查看詳細(xì)

一般來(lái)說(shuō)，發(fā)言或演說(shuō)的人最常見的問(wèn)題是不能和聽眾建立融洽的關(guān)系，這在很大程度上是由于演說(shuō)者過(guò)于注重演說(shuō)的內(nèi)容而引起的，其次是由于過(guò)分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中，有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō)，盡管通常不需要很長(zhǎng)，但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

【招聘中要如何區(qū)別誰(shuí)是頂尖人才】 如果公司想招聘到真正的人才，但是發(fā)掘人才是一個(gè)艱難過(guò)程。在當(dāng)今企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。 為了將難得的人才分辨出來(lái)，人力...

發(fā)表于 10 年前    82 人氣 查看詳細(xì)

【HR怎樣找到適合的員工】 企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，重要的是找到合適的人才，然而人才選拔影響因素較多，人才究竟合不合適，往往需要入職后一段時(shí)間才能真正評(píng)定，而一旦出現(xiàn)偏差，人才不匹配不但會(huì)產(chǎn)出成本浪費(fèi)，也會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響。本文...

發(fā)表于 10 年前    92 人氣 查看詳細(xì)