性格分析

先試試回答以下的問題：管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職場人通過它可以知己知彼完善自身。老虎"一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競...[全文]
性格分析

有企業(yè)提出過這樣一個口號：“有才有德，破格使用；有才無德，堅決不用；有德無才，培養(yǎng)使用。”我本人對這種觀點持否定態(tài)度，因為它忽略了企業(yè)本身對人的影響。不同...[全文]
員工

作者：彭德輝招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見招聘工作對于人力資源管理來講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力...[全文]
策略 九型人格

1、完美主義者：特點：生性追求完美，具有強烈的道德優(yōu)越感，做事很容易形成兩個極端，要不就是具有很好道德要求的社會“君子”楷模，要不就是凡事都吹毛求疵的典范...[全文]
溝通 性格分析

大部分心理測評工具是以性格分析為基礎(chǔ)設(shè)計，究竟可不可以當(dāng)做測評主管能力的依據(jù)?我曾談過領(lǐng)導(dǎo)天賦，說明每個人的性格都是一種領(lǐng)導(dǎo)天賦。但我想進(jìn)一步的闡述，為什...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)