企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)是以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)為首要目標(biāo)的一種培訓(xùn)活動。企業(yè)是由不同的部門以及眾多員工所組成的一個集體,所以企業(yè)需要依靠集體的共同...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷深入,市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫,這不僅對企業(yè)來說是一種考驗(yàn),對員工也提出了更高的要求。企業(yè)培訓(xùn)對提升員工職能、提高...[全文]
有句古話這么說:運(yùn)籌帷幄之中,決勝千里之外。指的便是企業(yè)高管的工作職責(zé),能夠高瞻遠(yuǎn)矚做好整體規(guī)劃,才能夠帶領(lǐng)員工一同并肩作戰(zhàn)在激烈的市場當(dāng)中立足。要先一直...[全文]
作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師,甚至是職業(yè)培訓(xùn)師,要如何進(jìn)行開場以及結(jié)尾,才能引起被培訓(xùn)者的興趣以及認(rèn)同呢?如何在取得一個良好開端的情況下,保證培訓(xùn)進(jìn)度的同 時,有一...[全文]
在傳統(tǒng)觀念里,人力資源部門只花錢卻無法創(chuàng)造利潤,當(dāng)面臨實(shí)體經(jīng)濟(jì)危機(jī)時,企業(yè)內(nèi)部裁員減員成為了僅此材料成本控制的生存之道,人力成本真的如此難以控制嗎?段富輝...[全文]
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做手機(jī)行業(yè)的培訓(xùn)師已經(jīng)有三年的時間了,越來越感覺自己的知識很匱乏,越來越看不到這個行業(yè)的未來,一個朋友建議我去考個培訓(xùn)師資格證書,但是自己拿不準(zhǔn)這個行業(yè)的發(fā)展前景如何,不知道這個證書的具體作用,不知道考試的內(nèi)容是否可以豐富自己的培訓(xùn)知...
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殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些好的培訓(xùn)項(xiàng)目(適合殘疾人自身特點(diǎn)的,投資少見效快的)
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在采購體系改革方面,許多國有企業(yè)和勝利石油境遇相似,雖然集團(tuán)購買、市場招標(biāo)的意識慢慢培養(yǎng)起來,但企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)卻給革新的實(shí)施帶來了極大的阻礙。
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自財(cái)政部頒布《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》以來,在社會上引起了良好的反響。長江公司是一家大型國有機(jī)械制造企業(yè),主營業(yè)務(wù)是起重機(jī)、挖掘機(jī)等工業(yè)用機(jī)械和農(nóng)用機(jī)械的生產(chǎn)和銷售。由于一些歷史原因,長江公司存在包袱沉重、機(jī)制...
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2008年5月22日,財(cái)政部、證監(jiān)會、審計(jì)署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》(以下簡稱基本規(guī)范),自2009年7月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行。2012年6月,A公司(上市公司)召開董事會,研究貫徹執(zhí)行基本規(guī)范事宜
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某企業(yè)一向重視大額資金支付業(yè)務(wù)的風(fēng)險管控,財(cái)務(wù)部按月報(bào)告《大額資金支付明細(xì)表》,反映當(dāng)期所有金額在“大額資金標(biāo)準(zhǔn)”以上支付業(yè)務(wù)的發(fā)生日期、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要、對應(yīng)會計(jì)記賬憑證編號、支付金額,并將當(dāng)月會計(jì)憑證傳遞到內(nèi)審部門供檢查;內(nèi)審部門根據(jù)...
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杰克公司的前身是一家國有企業(yè),始建于1978年。1998年轉(zhuǎn)制為杰克公司,經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展積累了相當(dāng)豐富的工藝技術(shù)和一定的管理經(jīng)驗(yàn),有許多公司管理制度。公司經(jīng)過多年的不間斷改造、完善,提高了產(chǎn)品的生產(chǎn)能力和產(chǎn)品市場競爭能力,并引進(jìn)了先...
發(fā)表于 10 年前 61 人氣 查看詳細(xì)