什么是人力資源管理?人力資源管理是指對(duì)企業(yè)或組織內(nèi)部人力資源進(jìn)行有效合理的分配運(yùn)用,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)及組織發(fā)展的需求,保證人力資源得到最大化利用的一項(xiàng)管理活動(dòng)...[全文]
公司設(shè)置的各個(gè)不同的部門都有其特殊的職能,是為了協(xié)助組織發(fā)展而完成某項(xiàng)工作任務(wù),所以必須得履行好其授權(quán)范圍內(nèi)的工作職務(wù),才能真正的發(fā)揮部門工作職能。下面整...[全文]
培訓(xùn)作為新時(shí)代知識(shí)輔導(dǎo)、員工職能提升的一個(gè)橋梁,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、人才建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。而企業(yè)培訓(xùn)也隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展與傳統(tǒng)機(jī)制的轉(zhuǎn)型,向它提出了更高...[全文]
管理者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的思考能力對(duì)于整個(gè)個(gè)組織發(fā)展來說很重要。思考,是一種品德,企業(yè)管理者的思考會(huì)決定整個(gè)組織的思考方向,尤其是創(chuàng)新思維。在這種情況下,若陷...[全文]
薪酬管理的原則。[全文]
薪資管理軟件(系統(tǒng))是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)化電子動(dòng)態(tài)管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計(jì)時(shí)工資管理、計(jì)件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)...
發(fā)表于 10 年前 118 人氣 查看詳細(xì)
薪酬管理,是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。
發(fā)表于 10 年前 63 人氣 查看詳細(xì)
績(jī)效考核都有哪些構(gòu)成?職位管理是績(jī)效考核很重要的一個(gè)范疇。通過組織發(fā)展,會(huì)有各種各樣的職位出現(xiàn)。組織發(fā)展了才有職位說明,通過職位說明才有了崗位評(píng)估,或者叫職位評(píng)估。職位評(píng)估結(jié)果是我們薪酬福利的一個(gè)部分,叫職位工資。公司每年設(shè)定目標(biāo)后,...
發(fā)表于 10 年前 102 人氣 查看詳細(xì)
【有效培訓(xùn)體系對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義】 構(gòu)建有效培訓(xùn)體系能夠幫助員工應(yīng)對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn),掌握職業(yè)發(fā)展的技巧和方法,擁有實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的眼不和頭腦。 1實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo) 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)可以分為總體戰(zhàn)略目標(biāo)和細(xì)分...
發(fā)表于 10 年前 55 人氣 查看詳細(xì)
【面對(duì)薪酬壓力,HR該如何解決?】 所謂薪酬管理,是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。 薪酬管理目標(biāo) 薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪...
發(fā)表于 10 年前 36 人氣 查看詳細(xì)