差距一:性格決定成敗-一切源于德國人的性格。
借鑒:工作是工作,酒是酒讓德國制造成了經(jīng)久不衰的代名詞。
中國制造和德國制造:只是一字只差?...[全文]
在企業(yè)績效管理中,績效衡量扮演著一個(gè)舉足輕重的角色:使用得當(dāng)它可以成為大幅度提高組織績效的助推器,使用不當(dāng)則會變成組織變革和績效提升的攔路虎。有效地使用績...[全文]
對于任何一個(gè)企業(yè)而言,采購工作無疑都是生產(chǎn)的第一步。同時(shí),通用電氣公司(GE)前CEO杰克韋爾奇說:“采購和銷售是公司唯一能‘掙錢’的部門,其他任何部門發(fā)...[全文]
在企業(yè)績效管理中,績效衡量扮演著一個(gè)舉足輕重的角色:使用得當(dāng)它可以成為大幅度提高組織績效的助推器,使用不當(dāng)則會變成組織變革和績效提升的攔路虎。 有效...[全文]
項(xiàng)目的質(zhì)量管理是為了確保項(xiàng)目按照設(shè)計(jì)者規(guī)定的要求滿意的完成,它包括使整個(gè)項(xiàng)目的所有功能活動(dòng)能夠按照原有的質(zhì)量及目標(biāo)要求得以實(shí)施,質(zhì)量管理主要是依賴于質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證及質(zhì)量改進(jìn)所形成的質(zhì)量保證系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)的。
發(fā)表于 10 年前 79 人氣 查看詳細(xì)