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人事考核

人事考核是對員工能力和素質(zhì)所進行的綜合考核，其目的在于刻畫員工的特點，為其更好地發(fā)揮特長創(chuàng)造條件。人事考核涉及的內(nèi)容較多，不僅比崗位考核復(fù)雜，而且比業(yè)績考核復(fù)雜。因為人事考核不僅要考核員工已經(jīng)表現(xiàn)出來的工作情況，而且要考核員工沒有表現(xiàn)出來的工作潛力。相應(yīng)地，員工考核的費用也較大，通常只用在對于特殊人才的考核上。人事考核的對象，限于評定期末在冊在員工。下列人員排除在外：1、連續(xù)工作年限不滿一年者（截止到評定進行時）。連續(xù)工作年限包括臨時、試用工作期。2、因長期缺勤包括公傷、停職等原因，評定期間出勤不滿兩個月者。人事考核的意義，是為了把握并評定員工的能力。具體來說，就是運用考核表，按照規(guī)定的考核項目，對員工擔(dān)當(dāng)職務(wù)所必須具備的能力，以及職務(wù)工作完成情況，做出評定：1、把握每個員工與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級別相應(yīng)的能力，并在此基礎(chǔ)上，有計劃地開發(fā)和利用員工的能力。2、把握每個員工所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作完成情況，據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排?？己说捻椖?，對在于職務(wù)、級別進行設(shè)置?？己吮淼母袷揭约坝嫹謽藴剩扇耸虏块L在聽取有關(guān)人員意見之后決定。英盛網(wǎng)人事考核專區(qū)介紹了人事考核是什么及其定義，找人事考核相關(guān)訊息，請參閱更專業(yè)的在線教育培訓(xùn)平臺！

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創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的引擎，能讓企業(yè)贏在未來，要如何培育創(chuàng)新思維、提升創(chuàng)新能力呢？本課程邀請高級職業(yè)培訓(xùn)師晏世樂老師，為我們帶來培育創(chuàng)新思維，提升創(chuàng)新能力。從創(chuàng)新概述入手，介紹如何培養(yǎng)創(chuàng)新能力，通過多案例列舉創(chuàng)新實踐方法，開拓我們的創(chuàng)新思維，引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新能力的養(yǎng)成。

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人事考核行業(yè)資訊

增強企業(yè)員工凝聚力的方法

眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久。有人說：企業(yè)盛衰轉(zhuǎn)換，根本在于文化!然而企業(yè)文化建設(shè)的最終目的，我認為就是增強員工凝聚力。那么，如何增強員...[全文]
企業(yè) 員工凝聚力

2012年07月25日更新已瀏覽33次
績效管理的指標設(shè)計及運作思路

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2010年02月07日更新已瀏覽23次
優(yōu)秀團隊：群雁與頭牛不可少

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2009年08月19日更新已瀏覽18次
葉峰：優(yōu)秀團隊既要有團隊合作也要有獨特行為

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2009年08月12日更新已瀏覽35次
松下的人事革命

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2009年07月07日更新已瀏覽11次