每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節(jié),也是企業(yè)忙著招人的時(shí)節(jié)。然而,跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找,企業(yè)也抱怨感嘆說實(shí)力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)...[全文]
人力資源管理理論的逐漸成熟讓各大企業(yè)越來越重視企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理需要管理企業(yè)方方面面的事務(wù),那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作...[全文]
現(xiàn)代企業(yè)制度要求建立與公司治理結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬制度。實(shí)施薪酬制度既是現(xiàn)實(shí)的要求也是一種挑戰(zhàn)。無論你設(shè)計(jì)什么薪酬結(jié)構(gòu)、采用任何薪酬制度都必...[全文]
一、現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)常用工具
現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展和逐步成熟為能力管理的實(shí)現(xiàn)提供了可操作性的手段。人才測(cè)評(píng)是針對(duì)人的比較穩(wěn)定的能力和個(gè)性特征進(jìn)行系統(tǒng)、客觀...[全文]
工資策略的制定實(shí)際上是工資結(jié)構(gòu)的選擇,它與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系密切。盡管工資結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以分為三類?!?、確定工資策略 工資策略的制定...[全文]
【薪酬體系的建立需要哪些工作】 一個(gè)高效的薪酬體系,就是既能有效控制人力資源成本,又能充分調(diào)動(dòng)員工積極性的體系。我們就必須結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定出合理的薪酬戰(zhàn)略,并且從每一個(gè)職位分析入手,建立合理的職位結(jié)構(gòu),再通過薪酬調(diào)查,...
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【薪酬管理在企業(yè)中的化學(xué)作用】 對(duì)企業(yè)而言,薪酬是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,成本不能超出員工的創(chuàng)造價(jià)值,否則企業(yè)就會(huì)虧損。企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理,反應(yīng)了決策者的價(jià)值觀,如能長(zhǎng)期積淀,還會(huì)形成特定的企業(yè)文化。由此可見,薪酬管理不僅是企業(yè)得以吸...
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“研發(fā)”序列技術(shù)職稱申報(bào)材料01年季度評(píng)估方案GE的績(jī)效管理系HR培訓(xùn)小議ZZ考核指標(biāo)ZZ員工考核管理辦法ZZ員工培訓(xùn)管理辦法ZZ員工手冊(cè)崗位分析與設(shè)置工作分析表公司員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析公傷報(bào)告單管理診斷內(nèi)容合同到期申報(bào)單Contract...
發(fā)表于 11 年前 821 人氣 查看詳細(xì)