升遷

副總經(jīng)理卻是給我談過地域問題，怕跳槽以后。

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

許多國內(nèi)外的律師事務(wù)所、咨詢公司、投資公司等采用了合伙人制度，有誰能詳細(xì)介紹一下這種制度的細(xì)節(jié)（或哪本書，哪個網(wǎng)站上有），如：如何成為合伙人，升遷規(guī)定，合伙人能分享什么利益，承擔(dān)什么責(zé)任，有沒有退出機(jī)制，國內(nèi)外合伙人制度差異，國內(nèi)法律...

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

【優(yōu)秀的員工必有有效溝通技能】 溝通拒絕真空的存在。當(dāng)溝通存在真空時，我們可以想象這對領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)將是何等的災(zāi)難。我們經(jīng)常會看到以下的情景：因為沒有領(lǐng)導(dǎo)的言論，人們開始自己杜撰出消息，特別是采用謠傳、影射和閑話的形式，最終結(jié)果...

發(fā)表于 10 年前    105 人氣 查看詳細(xì)

【銷售管理藝術(shù)】 銷售人員的發(fā)展主要從兩方面進(jìn)行，一是培訓(xùn)；二是職業(yè)的規(guī)劃。培訓(xùn)主要針對崗位進(jìn)行，結(jié)合職務(wù)說明書進(jìn)行評估，發(fā)掘培訓(xùn)的需求和現(xiàn)實性，明確需求，制定培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)的課件和實施培訓(xùn)和進(jìn)行評估。職業(yè)規(guī)劃...

發(fā)表于 10 年前    52 人氣 查看詳細(xì)

【職場千萬不能得罪這八種人 】 一般人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認(rèn)為得到他們的協(xié)助是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，所以平日?..

發(fā)表于 10 年前    52 人氣 查看詳細(xì)

【企業(yè)培訓(xùn)：識別與培養(yǎng)真正的領(lǐng)導(dǎo)者】 有針對性的人格評估會提供深度客觀信息，幫助你識別和培養(yǎng)有才干的領(lǐng)導(dǎo)者、提高敬業(yè)度并推動結(jié)果。 組織績效取決于組織的領(lǐng)導(dǎo)力。但是，大型組織中的高管們往往是靠表忠心、秀技術(shù)取悅上司，獲...

發(fā)表于 10 年前    46 人氣 查看詳細(xì)

【如何用企業(yè)文化來留住員工】 企業(yè)文化，該如何得到員工的認(rèn)同至今仍令所有的企業(yè)家大傷腦筋。其實，真正讓員工忠于你的，不是金錢，也不是升遷，而是認(rèn)同。任何一家企業(yè)的文化都是獨(dú)一無二、無法模仿的。他認(rèn)同了你的企業(yè)文化， 就很難 再真...

發(fā)表于 11 年前    51 人氣 查看詳細(xì)