人事經(jīng)理

相比專員和助理，對(duì)經(jīng)理的業(yè)務(wù)水平會(huì)有怎么樣的要求？

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

下禮拜要面試了，之前做過(guò)一段時(shí)間人事專員，不知道經(jīng)理的要求會(huì)高多少，自己能不能勝任。

發(fā)表于 10 年前    2 回答 查看詳情

大學(xué)畢業(yè)我沒(méi)有從事人事，做的是保安?，F(xiàn)在我已經(jīng)考過(guò)人力資源管理師二級(jí)，可是找不到人事工作。我的年齡35歲，做人事專員，不要我。做人事經(jīng)理，人事主管都不要我，我該怎么辦？求助老師了！

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

公司里有個(gè)人事主管，一心想當(dāng)上總監(jiān)，而CEO就是喜歡聽(tīng)一些“談心”，據(jù)有人反映，此主管經(jīng)常無(wú)中生有的給老板一些員工不穩(wěn)定信息討好，或者發(fā)郵件給老板，將很小的事情，加上大帽子批判，對(duì)于自己的工作只是報(bào)喜不報(bào)憂，出事兒了從來(lái)不上報(bào)，也不許...

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 11 年前    2 回答 查看詳情

一、企業(yè)慣用的培訓(xùn)模式及其存在缺陷的原因 模式一：集中填鴨式。集中幾天時(shí)間走一下形式。培訓(xùn)當(dāng)天，領(lǐng)導(dǎo)致詞．介紹廠史、廠譽(yù)、廠紀(jì)、廠規(guī)，老職工代表發(fā)言，新員工代表表態(tài)，參觀廠容廠貌，人事經(jīng)理總結(jié)發(fā)言。

發(fā)表于 10 年前    61 人氣 查看詳細(xì)

【HR教你怎么了解企業(yè)招人時(shí)的偏好？】 企業(yè)需要什么樣的人才？招人有什么偏好？網(wǎng)上各種求職攻略對(duì)不對(duì)？奮斗于一線的企業(yè)人事經(jīng)理當(dāng)屬最有發(fā)言權(quán)。很多企業(yè)HR經(jīng)理走進(jìn)了校園，以自己實(shí)際工作經(jīng)歷為應(yīng)屆畢業(yè)生們揭秘了求職中的竅門?，F(xiàn)...

發(fā)表于 10 年前    30 人氣 查看詳細(xì)

【HR教你幾招簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？】 （1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字知名企業(yè)名稱＋職位名稱，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)...

發(fā)表于 10 年前    45 人氣 查看詳細(xì)

【薪酬考核管理的四大因子】 在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)組織中，組織本身和每個(gè)個(gè)體最關(guān)注的就是自身利益，核心就是利益分配問(wèn)題，從制度角度講就是組織中應(yīng)該有一個(gè)合理的薪酬制度，分配時(shí)需要實(shí)現(xiàn)在能力、貢獻(xiàn)、績(jī)效上公平，強(qiáng)調(diào)多勞多得，按績(jī)效高低和...

發(fā)表于 11 年前    42 人氣 查看詳細(xì)

【招聘HR的三板斧】 做好這項(xiàng)工作需要招聘專員具有業(yè)務(wù)常識(shí)、人才市場(chǎng)的價(jià)格情報(bào)，并熟悉公司薪酬制度，最重要的是具有高超的談判斡旋技巧和協(xié)調(diào)能力。做到這一點(diǎn)，恭喜你，你贏得了第二把刷子。 朋友問(wèn)我對(duì)年輕的招聘專員有什...

發(fā)表于 11 年前    49 人氣 查看詳細(xì)