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強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力（2集）

對(duì)于企業(yè)而言，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力十分重要。本課程邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)注冊(cè)安全工程師王得中老師，為我們帶來(lái)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力。從前言入手，介紹風(fēng)險(xiǎn)管控基礎(chǔ)知識(shí)及辨識(shí)要領(lǐng)、應(yīng)急管理必要性和幾點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，強(qiáng)化我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

免費(fèi)原價(jià)：~~￥39.80~~機(jī)不可失，趕快來(lái)學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時(shí)長(zhǎng): 00:59:10

課程講師: 王得中

學(xué)習(xí)人數(shù)

CIO行業(yè)資訊

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代：傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的四大策略

MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8Normal0 移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，顛覆...[全文]
企業(yè) 策略移動(dòng)互聯(lián)

2014年09月02日更新已瀏覽56次
HR該如何才能贏得尊重

作者：亞瑟王 HR的七大通?。阂?、迷惑于高深的管理理念和工具，卻不知管理的精髓在于行，而不在于知；二、嚴(yán)重匱乏于專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)，只是一知...[全文]
尊重 HR

2014年03月17日更新已瀏覽95次
星巴克的數(shù)字變革智慧

　星巴克的企業(yè)管理智慧相信都值得企業(yè)學(xué)習(xí)。　最近，麻省理工斯隆管理評(píng)論對(duì)星巴克這兩位高管進(jìn)行了一次訪談，談他們上任一年來(lái)，如何幫助星巴克再造為一家數(shù)字...[全文]
變革星巴克

2013年04月25日更新已瀏覽34次
核心員工不可替代更需未雨綢繆

核心員工是近來(lái)人力資源管理中流行的一個(gè)概念。很多公司的老總和HR總監(jiān)都認(rèn)同這一概念，認(rèn)為核心員工很重要。然而，究竟什么是核心員工？是不是高層主管和技術(shù)...[全文]
員工

2013年04月07日更新已瀏覽35次
核心員工不可替代更需未雨綢繆

核心員工是近來(lái)人力資源管理中流行的一個(gè)概念。很多公司的老總和HR總監(jiān)都認(rèn)同這一概念，認(rèn)為核心員工很重要。然而，究竟什么是核心員工？是不是高層主管和技術(shù)...[全文]
員工

2013年04月07日更新已瀏覽30次

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人力資源全集第一輯

《預(yù)算管理與績(jī)效評(píng)估》案例-上財(cái)潘飛10招教你如何調(diào)整到最佳的面試狀態(tài)CIO價(jià)值取向IT公司工資績(jī)效方案IT人找工作，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷xx集團(tuán)績(jī)效管理方案XX科技員工績(jī)效管理制度愛(ài)立信的人力資源管理策略安達(dá)信KPI績(jī)效指標(biāo)體系方法辦公室主任...

發(fā)表于 11 年前 481 人氣查看詳細(xì)