培訓(xùn)教材

一忌照本宣科 培訓(xùn)教材只是一種授課工具，僅此而已！一堂課照本宣科、平鋪直述、中心不突出、目地不明確、脫離實際地講下來沒有多大實際意義。培訓(xùn)關(guān)鍵是講解...[全文]
培訓(xùn) 講師

培訓(xùn)班費時費力，隨著網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的興起，HR經(jīng)理越來越看好在線培訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院簡單實用，不僅減輕了HR經(jīng)理的工作負(fù)擔(dān)和培訓(xùn)壓力，同時還豐富了培訓(xùn)的教學(xué)手...[全文]
培訓(xùn) HR 經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò) 商學(xué)院

有人說留住新員工的方法：崗前培訓(xùn)。①未經(jīng)培訓(xùn)員工不準(zhǔn)上崗！因為這樣員工留不住；②與其頭痛醫(yī)頭地進行重復(fù)招聘，還不如編制好崗前培訓(xùn)教材，組織好崗前培訓(xùn)，以此...[全文]
培訓(xùn)

有人說留住新員工的方法：崗前培訓(xùn)。①未經(jīng)培訓(xùn)員工不準(zhǔn)上崗！因為這樣員工留不住；②與其頭痛醫(yī)頭地進行重復(fù)招聘，還不如編制好崗前培訓(xùn)教材，組織好崗前培訓(xùn)，以此...[全文]
培訓(xùn)

今天的企業(yè)大都明確了一個認(rèn)識：企業(yè)發(fā)展靠人才，但是注重人才的招聘、使用，對人才的培養(yǎng)、提升重視不夠卻是普遍現(xiàn)象。如何將這個問題落的實處，成為將員工培訓(xùn)戰(zhàn)略...[全文]
培訓(xùn)體系 員工