許多管理者都抱怨道 夾在公司與下屬之間,壓力越來越大,還要以身作則不抱怨,如何化解?管理者如何運(yùn)用情商管理自身與他人的情緒?本課程呈現(xiàn)情商修煉的五步法,著...[全文]
在職場(chǎng),我們絕大多數(shù)人在遇到不順時(shí),總習(xí)慣于抱怨,我們把時(shí)間都浪費(fèi)在了抱怨上,卻很少花時(shí)間來思考、解決問題。其實(shí),無論什么樣的工作,都是有困難和挑...[全文]
在接觸過職業(yè)生涯規(guī)劃的案例中,很多客戶經(jīng)常有這樣的糾結(jié),一個(gè)地方呆不上3年就跳槽,我經(jīng)常給學(xué)生舉 這樣的一個(gè)案例。
1999年,職高還沒畢業(yè)...[全文]
第一:不抱怨、不批評(píng)
高情商的人不批評(píng)、不指責(zé)別人,不抱怨、不埋怨。其實(shí),抱怨和指責(zé)都是不良情緒,它們會(huì)傳染。高情商的人只做有意...[全文]
華為發(fā)出125億元的年終獎(jiǎng),成了一道風(fēng)景。為什么有這樣一道風(fēng)景?有一次在保加利亞雪山腳下散步,任正非忽然問剛回到華為不久的梁國世:“你知道華為公司為什么能...[全文]