統(tǒng)計基礎(chǔ)知識

人才測評方案設(shè)計、實施與結(jié)果統(tǒng)計

  1. 都說人才測評好,那么如何開展人才測評才能真正發(fā)揮它的價值,為企業(yè)找到合適的人才?通過本課程的學(xué)習(xí),你將對如何設(shè)計人才測評方案,實施方法與結(jié)果統(tǒng)計有一個全面、深入的認(rèn)識,通過掌握科學(xué)的人才測評工具與技巧,幫助HR輕松找到最適配的人才。
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溫和平
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  • 李健
    李健 向老師提問
    10年銷售管理經(jīng)驗,供職于伊萊克斯(中國)電器有限公司時,曾蟬聯(lián)全國2007年和2008年的銷售冠軍。擅長新銷售渠道拓展、線下市場活動策劃、產(chǎn)品在線上電商...
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    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問企業(yè)運營系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學(xué)士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運營管理經(jīng)...

統(tǒng)計基礎(chǔ)知識熱點互動

市場調(diào)查基礎(chǔ)知識?

我想了解下市場調(diào)查的基本步驟,程序,怎么做或相關(guān)知識,越詳細(xì)越好,尤其是做國外的市場調(diào)查.我改怎么著手去做? 你的回答很好,我還想問問對外國市場的調(diào)查,例如美國,歐洲,澳大利亞等市場的調(diào)查應(yīng)該通過什么方式呢?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

教育學(xué)和心理學(xué)和教育心理學(xué)有什么區(qū)別?

教育學(xué)和心理學(xué)和教育心理學(xué)有什么區(qū)別?是不是三門不同學(xué)科的內(nèi)容? 我在考試網(wǎng)上看到需要考試一門課程叫做:教育基礎(chǔ)知識,是不是涉及有這三方面的內(nèi)容? 知道的多謝幫忙解答!

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

統(tǒng)計學(xué)就業(yè)前景和以后發(fā)展及工作方向

統(tǒng)計學(xué)專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生根據(jù)數(shù)據(jù)做出合理判斷的能力。統(tǒng)計學(xué)是一門很專的學(xué)科,但是一個好的統(tǒng)計學(xué)工作者也必須是一個通才,不僅熟悉統(tǒng)計工具的運用,也需要了解行業(yè)特點,才能做好數(shù)據(jù)決策。那么統(tǒng)計學(xué)就業(yè)前景怎樣?是不是如果每年的申請人數(shù)一樣高度膨脹呢?

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

統(tǒng)計基礎(chǔ)知識課件下載

企業(yè)標(biāo)桿管理案例三

泰康人壽一家規(guī)模不大卻發(fā)展奇快的保險公司。其呼叫中心被評為“中國最佳呼叫中心”,據(jù)保監(jiān)會統(tǒng)計,近幾年保險市場中泰康人壽投訴率最低,客戶滿意度最高。

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)變革管理案例

在中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長的大背景下,中國家電零售企業(yè)抓緊激活國內(nèi)龐大的市場,其領(lǐng)軍企業(yè)國美更是完成了跨越級的發(fā)展,知名零售洞察與咨詢公司KantarRetail統(tǒng)計,2005-2010年,國美的年平均復(fù)合增長率為25%,在國際領(lǐng)先的電子...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

社會保障管理案例

根據(jù)初步統(tǒng)計,2009年中國有104萬大學(xué)生報考公務(wù)員,最熱門職位有超過4000人同時競爭?!皩⒐珓?wù)員考試稱之為千軍萬馬過獨木橋,再形象不過。與考大學(xué)、考研、留學(xué)熱相比,考公務(wù)員熱更甚?!?

發(fā)表于 10 年前    61 人氣 查看詳細(xì)

社區(qū)治安管理案例三

J村是隸屬于江蘇省常熟市支塘鎮(zhèn)的一個高度工業(yè)化的村莊,全村人口800多人,其中55歲以上的老年人有202人。在過去幾十年中,在村支書C的帶領(lǐng)下,J村取得了巨大的經(jīng)濟(jì)成就。根據(jù)2008年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,J村的國民生產(chǎn)總值為2億元,農(nóng)民人均收...

發(fā)表于 10 年前    138 人氣 查看詳細(xì)

薪酬調(diào)查報告與薪酬管理體系

薪酬調(diào)查,是指通過標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的渠道以及專業(yè)的統(tǒng)計方法,收集市場上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過程,通過對定向范圍內(nèi)的職位薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、匯總和分析,形成能夠客觀反映市場人力資源用工環(huán)境成本現(xiàn)狀的薪酬調(diào)查報告,可以為企業(yè)在薪酬管理體...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

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