我們幾乎很少聽到經(jīng)理發(fā)牢騷是因為減少了員工的投訴,但是如何來處理這些投訴呢?無論是擔心日程表,爭議的工作任務(wù)或同事的糾紛,在一個正常的互動開始加熱變得爭議...[全文]
每個人都會有不順心不如意的時候,適當?shù)谋г箍梢云鸬桨l(fā)泄心中的郁悶,讓別人知道問題所在,尋找解決問題的方法。你找到打開抱怨的正確方式了嗎?[全文]
職場減壓:如何做個毫無壓力的工作狂。[全文]
或許你有技術(shù)有才華,但是每每升職總是別人的事情,這時候,你就要反省自身了,是不是自己的性格導(dǎo)致了你的升職難題。打拼職場,別做最難升職的六種職場人。對任何要...[全文]
1、 發(fā)泄方法之――國外旅游
隨著人們生活水平的不斷提高,腰包鼓起來了,假期時間更長了,讓許多國人可以外出旅行了。所以適當?shù)慕o自己放個長假,讓自己外...[全文]
【績效考核的解析】 一直以來,人們對于績效的作用莫衷一是,認為績效考核是把雙刃劍,既可以幫助企業(yè)改善績效,也能把企業(yè)的績效推向更為糟糕的一端,至于究竟是哪一端,誰也說不清楚。于是,人們就開始爭論,到底是否該做績效考核,績...
發(fā)表于 10 年前 37 人氣 查看詳細
【如何做好企業(yè)行政管理工作】 規(guī)模大一些的企業(yè)有單獨的行政部,小一些的企業(yè)稱之為行政人事部。但很多企業(yè)的行政管理就是一個大雜燴,沒人管的都歸行政部管,行政部成了大家發(fā)泄不滿的部門。為什么會這樣呢?說到底是職責不明確,權(quán)責不對等造...
發(fā)表于 11 年前 67 人氣 查看詳細