面試問(wèn)題大全及答案

畢業(yè)生如何贏得面試官的青睞

  1. 你看上去不成功,你就很難成功!可以說(shuō),個(gè)人形象是成功的敲門磚。作為畢業(yè)生,要如何在殘酷的面試競(jìng)爭(zhēng)中,贏得面試官的青睞,邁出成功的第一步?本課程形象禮儀導(dǎo)師引導(dǎo)畢業(yè)生做好自身形象,分享禮儀注意細(xì)節(jié),精心策劃應(yīng)聘準(zhǔn)備,幫助畢業(yè)生提升自信心,收獲理想工作崗位。
19.8
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課程時(shí)長(zhǎng)
00:40:10
課程講師
梁珊珊
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  • 鄒文波
    鄒文波 向老師提問(wèn)
    10年人力資源從業(yè)背景,上市公司的人才規(guī)劃專家 專注于高潛力人才甄選工作 深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)專業(yè)講師 從上千候選人反復(fù)研究“性格過(guò)濾器”理論;自我實(shí)踐理論,...
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    肖婷 向老師提問(wèn)
    國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師,高級(jí)人力資源管理師,智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任,高級(jí)人才尋訪中心主任。原國(guó)家人事部“人才...
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    王新宇 向老師提問(wèn)
    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家, 國(guó)家物流師職業(yè)資格專家委員會(huì)委員。 本科畢業(yè)于清華大學(xué),美國(guó)管理技術(shù)大學(xué)項(xiàng)目管理碩士,清華大學(xué)EMBA,原中外運(yùn)長(zhǎng)航集團(tuán)人力資源部副...
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    【介紹】周水根老師:資深顧問(wèn)、高級(jí)講師;研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項(xiàng)目管理專家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會(huì)特聘顧問(wèn)、PDMA(美...
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    崔偉 向老師提問(wèn)
    1.十年的在跨國(guó)公司于中國(guó)的銷售及營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。 2.多種美國(guó)最著名IT公司營(yíng)銷管理高級(jí)職位經(jīng)歷。 3. 在跨國(guó)公司曾領(lǐng)導(dǎo)超過(guò)30人的銷售團(tuán)隊(duì)及多名銷售經(jīng)理,...
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    劉靖:50歲,經(jīng)管作家.北京大學(xué)匯豐商學(xué)院客座教授.國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心特聘講師.實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)專家..企業(yè)管理專家..華企盛世管理咨詢公司首席講師。13年臺(tái)...

面試問(wèn)題大全及答案熱點(diǎn)互動(dòng)

怎么面對(duì)招聘公司的面試?

我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對(duì)招聘方,我都感到有點(diǎn)害怕,說(shuō)話聲音太軟,感覺(jué)到好象是自己在說(shuō)謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說(shuō)的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

招聘面試的含義?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

智聯(lián)招聘上企業(yè)是外地的怎么面試

例如公司是福建的,工作地點(diǎn)是鄭州,本人現(xiàn)在鄭州。該去哪里面試

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

面試問(wèn)題大全及答案課件下載

企業(yè)信息化管理案例二

一個(gè)生命的前行,是應(yīng)該展開雙翅飛翔?還是依靠一條腿前進(jìn)?這樣的問(wèn)題從生物角度來(lái)看,似乎無(wú)需討論。但同樣的問(wèn)題放到一個(gè)企業(yè)身上,卻讓許多人迷失了答案。

發(fā)表于 10 年前    58 人氣 查看詳細(xì)

職場(chǎng)培訓(xùn)之要素制定計(jì)劃

一般來(lái)說(shuō),發(fā)言或演說(shuō)的人最常見的問(wèn)題是不能和聽眾建立融洽的關(guān)系,這在很大程度上是由于演說(shuō)者過(guò)于注重演說(shuō)的內(nèi)容而引起的,其次是由于過(guò)分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中,有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō),盡管通常不需要很長(zhǎng),但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很...

發(fā)表于 10 年前    62 人氣 查看詳細(xì)

職場(chǎng)培訓(xùn):四要素制定計(jì)劃

在商業(yè)事務(wù)中,有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō),盡管通常不需要很長(zhǎng),但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很關(guān)鍵;如一個(gè)為時(shí)只有10分鐘的招騁面試演說(shuō),或者在董事會(huì)、職工大會(huì)上的一個(gè)簡(jiǎn)短發(fā)言,又或者向客戶作一個(gè)重要報(bào)告等等。不管是老練的還是經(jīng)驗(yàn)不足的人,都...

發(fā)表于 10 年前    104 人氣 查看詳細(xì)

職場(chǎng)培訓(xùn)之要素制定計(jì)劃

一般來(lái)說(shuō),發(fā)言或演說(shuō)的人最常見的問(wèn)題是不能和聽眾建立融洽的關(guān)系,這在很大程度上是由于演說(shuō)者過(guò)于注重演說(shuō)的內(nèi)容而引起的,其次是由于過(guò)分自信或缺乏排練。在商業(yè)事務(wù)中,有的人過(guò)段時(shí)間就得作一次演說(shuō),盡管通常不需要很長(zhǎng),但對(duì)他們的事業(yè)來(lái)說(shuō)卻很...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

當(dāng)心新員工培訓(xùn)中的“蘑菇效應(yīng)”

【當(dāng)心新員工培訓(xùn)中的蘑菇效應(yīng)】 我們?cè)谡衅傅叫氯酥?,最常見采取的措施,就是趕緊對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn)。我們有時(shí)不得不問(wèn)一問(wèn),這種做法對(duì)嗎?當(dāng)我們不斷地對(duì)新人進(jìn)行過(guò)入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn)之后,我們本以為員工會(huì)順利進(jìn)入崗位,安安...

發(fā)表于 10 年前    108 人氣 查看詳細(xì)

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