職場(chǎng)新人

我還在讀大學(xué)，男生，剛成為展會(huì)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員，現(xiàn)在還在熟悉階段，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的給點(diǎn)建議啊啊，剛開(kāi)始應(yīng)該學(xué)習(xí)些什么注意些什么？

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我進(jìn)了一家4S店做銷(xiāo)售,一開(kāi)始做了20天左右,覺(jué)得熬不下去了,就請(qǐng)了一個(gè)月的假,在家休息,現(xiàn)在又去上班了,公司里進(jìn)了幾個(gè)新人,可我覺(jué)得他們比我懂的都要多,頓時(shí)感覺(jué)自己特失敗,心情也變得很差,那些理論的東西,我就是背不出來(lái),一看到就頭暈...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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自走入營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域開(kāi)始，始終感受到了營(yíng)銷(xiāo)人心底都是具有一股學(xué)習(xí)的沖動(dòng)的，雖然被忙碌工作所累。好學(xué)的同事很多，大多桌旁、床頭都會(huì)有幾套營(yíng)銷(xiāo)人教材。無(wú)論是老營(yíng)銷(xiāo)人，還是營(yíng)銷(xiāo)新人，學(xué)習(xí)壓力和欲望總是永恒的，雖然表現(xiàn)起來(lái)，老營(yíng)銷(xiāo)人有點(diǎn)疲憊。

發(fā)表于 10 年前    102 人氣 查看詳細(xì)

職場(chǎng)新人培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱(chēng)為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過(guò)程。員工通過(guò)逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境...

發(fā)表于 10 年前    65 人氣 查看詳細(xì)

剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，無(wú)論過(guò)去是否具備工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)對(duì)自己能否適應(yīng)新的環(huán)境和文化、能否勝任新的工作、能否和上下級(jí)以及同事之間處好關(guān)系、個(gè)人未來(lái)發(fā)展前景如何等問(wèn)題產(chǎn)生不同程度的憂(yōu)慮，職場(chǎng)新人培訓(xùn)的目的之一就是打消顧慮和解釋疑問(wèn)。

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

1、最好計(jì)劃劃是職場(chǎng)新人培訓(xùn)成功的基本保證。預(yù)則立，不預(yù)則廢為了避免新員工培訓(xùn)變成走馬觀花，流于形式，新員工培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、負(fù)責(zé)人、費(fèi)用做出詳細(xì)的計(jì)劃，...

發(fā)表于 10 年前    70 人氣 查看詳細(xì)

銷(xiāo)售人員做得好，隨著時(shí)間的增長(zhǎng)，在一般公司都會(huì)被提上來(lái)做銷(xiāo)售管理，帶帶新人，有自己一個(gè)小團(tuán)隊(duì)來(lái)管理，而后人員慢慢變多團(tuán)隊(duì)變大，這個(gè)時(shí)候銷(xiāo)售管理就很重要了。但是不是任何一個(gè)好的銷(xiāo)售人員都適合做銷(xiāo)售管理，很多公司毀了一個(gè)好的銷(xiāo)售人員，卻得...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)