當(dāng)前位置：在線教育 > 熱門專題 > 雙向選擇

雙向選擇

免費(fèi)試看

強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力（2集）

對(duì)于企業(yè)而言，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力十分重要。本課程邀請(qǐng)國家級(jí)注冊(cè)安全工程師王得中老師，為我們帶來強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力。從前言入手，介紹風(fēng)險(xiǎn)管控基礎(chǔ)知識(shí)及辨識(shí)要領(lǐng)、應(yīng)急管理必要性和幾點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，強(qiáng)化我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

免費(fèi)原價(jià)：~~￥39.80~~機(jī)不可失，趕快來學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時(shí)長: 00:59:10

課程講師: 王得中

學(xué)習(xí)人數(shù)

雙向選擇行業(yè)資訊

沒招到人才快用策略檢查表

與其感嘆人才難得，不如更多地從用人者自身尋找原因。司馬光在《資治通鑒》中開發(fā)出一個(gè)招不到人才的策略檢查表。如果禮節(jié)很完備，情意很殷勤，而賢才仍...[全文]
人才策略

2014年07月23日更新已瀏覽57次
十招成就好管理

　　在我接觸過的許多管理者中，很少能讓我感覺到他們的管理理念是正確的！有的是完全不懂管理的，有的是管理學(xué)科班出生，卻完全不接地氣。以下是我列舉的管理者...[全文]
管理

2014年07月14日更新已瀏覽63次
十招助HR加強(qiáng)人性化管理

　　HR在企業(yè)里的身份有點(diǎn)特殊，員工是HR招進(jìn)來的，所以公司里的員工對(duì)HR總有一份或多或少的親切感。但那苛刻的績效制度總是折磨著公司的每個(gè)員工?？?..[全文]
管理 HR 人性化

2014年07月09日更新已瀏覽54次
揭秘吸引人心的六大秘訣

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)背景下，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)，人才同樣也選擇著企業(yè)，在這個(gè)雙向選擇的過程中，要想提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須從源頭就就比別人略勝一籌，那...[全文]

2013年08月21日更新已瀏覽49次
穩(wěn)定員工隊(duì)伍：突破職場(chǎng)人脈“怪圈”

山東某大型汽車配件制造企業(yè)，有一年在春節(jié)后高薪引進(jìn)中層以上管理人員20余人?？战挡筷?duì)大刀闊斧，沒料到老員工聯(lián)合起來搞信息封鎖、資源壟斷。老板下達(dá)了死命令：...[全文]
突破員工人脈

2013年05月10日更新已瀏覽36次

雙向選擇熱點(diǎn)互動(dòng)

畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表遺失怎么辦？

好著急現(xiàn)在，大神快幫幫我

發(fā)表于 10 年前 1 回答查看詳情

雙向選擇課件下載

HR教你如何判斷公司的好壞

【HR教你如何判斷公司的好壞】我們知道，面試是個(gè)雙向選擇的過程，在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。面試過了，固然表示在某...

發(fā)表于 10 年前 37 人氣查看詳細(xì)

人力資源管理者的五大矛盾

【人力資源管理者的五大矛盾】長期的工作實(shí)踐告訴我們，人力資源工作難的癥結(jié)在于存在眾多的矛盾。這些矛盾，有些是大背景、大氣候所致，有些是理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距使然。一、才市矛盾：求職者多VS企業(yè)招不到人經(jīng)常...

發(fā)表于 10 年前 61 人氣查看詳細(xì)