企業(yè)不單是使用員工,還承擔著培養(yǎng)員工的責任,作為企業(yè)的直線主管,是下屬的最好最直接的培訓師。[全文]
管理者不應是高高在上、頤指氣使的特權群體,他們更應有著更大程度的擔當,一個有擔當的管理者,會在公司中有著更高的威信和更忠實的下屬,有更高的個人魅力和管...[全文]
混跡職場,既然有令人羨慕的高薪一族,就肯定有讓人憂慮郁悶的低薪一族。如果你屬于后者,你有沒有想過自己的薪水為什么總是比別人低呢?
為什么...[全文]
對中國企業(yè)而言,人才吸引與保留仍是棘手的問題, 一個日趨凸顯的現(xiàn)象尤為令人關注直屬的高層管理者對人才保留中的作用越來越不可小覷:一方面,與直屬主管...[全文]
我們在職場工作的時候,總是會聽到周圍這樣那樣聲音,主管總是看不到我的能力,也不重視我,郁悶,我做了一兩年了,還是在這個位置,一點長進都沒有!...[全文]
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發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
做手機行業(yè)的培訓師已經有三年的時間了,越來越感覺自己的知識很匱乏,越來越看不到這個行業(yè)的未來,一個朋友建議我去考個培訓師資格證書,但是自己拿不準這個行業(yè)的發(fā)展前景如何,不知道這個證書的具體作用,不知道考試的內容是否可以豐富自己的培訓知...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
殘疾人職業(yè)技能培訓有哪些好的培訓項目(適合殘疾人自身特點的,投資少見效快的)
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
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小王在一家私營公司做基層主管已經有3年了。這家公司在以前不是很重視績效考核,但是依靠自己所擁有的資源,公司的發(fā)展很快。
發(fā)表于 10 年前 88 人氣 查看詳細
聯(lián)想流程管理案例 2004 年,聯(lián)想并構舊MPC事業(yè)部之后,逐漸推動兩家企業(yè)的整合,力圖使二者的業(yè)務合并以發(fā)揮優(yōu)勢互補的效應,但整合的一個難點就是兩家企業(yè)的業(yè)務流程存在很大差異。 原舊MPC的競爭力主要依靠強大的研發(fā)優(yōu)勢和品牌效應,...
發(fā)表于 10 年前 105 人氣 查看詳細
甲企業(yè)與該企業(yè)職工李某簽訂承包經營合同,將某車間租給李某生產經營,由李某按期付租金給甲企業(yè)。李某承租該車間后一直未辦理工商登記和稅務登記,并以甲企業(yè)的名義對外從事生產經營。2009年1月,其主管國稅局接到群眾舉報后,對李某一年來的賬冊...
發(fā)表于 10 年前 53 人氣 查看詳細
M公司是一家生產化纖產品的大型國有企業(yè),其主管稅務機關某市A縣地稅局于2008年5月稅務機關在對其進行的稅務檢查中發(fā)現(xiàn),該企業(yè)2007年下半年應該代扣代繳公司員工的個人所得稅累計 100,000元,該公司沒有履行代扣代繳稅款的義務,稅...
發(fā)表于 10 年前 56 人氣 查看詳細
某公司的一位薪酬福利主管,由于離職后失誤留下了一份公文袋被一位女員工發(fā)現(xiàn)。處于好奇,這個女員工打開了這個文件袋,她看過后,感到無比震撼!
發(fā)表于 10 年前 70 人氣 查看詳細