勞資關(guān)系

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管理者必備的8項(xiàng)情境修煉（5集）

在越發(fā)不確定的商業(yè)環(huán)境中，管理者要面臨各種各樣的管理情境的挑戰(zhàn)，本課程邀請(qǐng)ACCP企業(yè)教練蔣麗華老師，為我們帶來(lái)管理者必備的8項(xiàng)情境修煉。采用管理場(chǎng)景案例教學(xué)，分享如何處理下屬打小報(bào)告，如何給下屬提建議，如何懲罰、表?yè)P(yáng)、輔導(dǎo)下屬等八種管理難題，引導(dǎo)學(xué)員在每個(gè)管理情境中端正關(guān)鍵管理行為，提升管理成效。

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課程時(shí)長(zhǎng): 02:24:13

課程講師: 蔣麗華

學(xué)習(xí)人數(shù)

勞資關(guān)系行業(yè)資訊

勞資管理風(fēng)險(xiǎn)要怎么規(guī)避

許多管理者由于不懂勞資法律，擬定勞動(dòng)合同或制定等規(guī)章制度時(shí)存在違法行為，不僅侵犯了員工合法權(quán)益，還為企業(yè)留下了勞資糾紛敗訴的巨大漏洞，阻礙了企業(yè)健康發(fā)展。...[全文]
管理風(fēng)險(xiǎn)

2015年09月09日更新已瀏覽95次
薪酬管理的重點(diǎn)解析

薪酬管理是企業(yè)管理中的最敏感話(huà)題，同時(shí)也是企業(yè)管理中的關(guān)鍵，建立科學(xué)的企業(yè)薪酬管理體系是一件很難得事情，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施欠妥，就可能會(huì)影響到...[全文]
管理薪酬

2015年01月16日更新已瀏覽64次
企業(yè)薪酬管理的七大原則

　薪酬問(wèn)題一向是企業(yè)管理最為敏感的話(huà)題，因?yàn)檫@涉及每個(gè)員工的切身利益，薪酬的問(wèn)題解決不好，有可能變成管理人員“心愁”的事情。薪酬不合理，可能造成員工工作積...[全文]
管理企業(yè) 薪酬

2015年01月13日更新已瀏覽83次
企業(yè)招“才”之道

如今的上次環(huán)境，企業(yè)抱怨招人難，另一端是在抱怨找工作難。一方面企業(yè)求賢若渴，另一方面能人紛紛外逃。究其原因，還是分配沒(méi)有做好，只有公平合理的分配，才能讓人...[全文]
企業(yè)

2013年01月23日更新已瀏覽21次
第四屆中國(guó)CSR年會(huì)八月底在京召開(kāi)

一年一度的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)將于2012 年8月31日在北京光華路5號(hào)財(cái)富中心舉行，評(píng)出2011-2012年度“責(zé)任領(lǐng)袖”。中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)由南方...[全文]
中國(guó)

2012年08月14日更新已瀏覽21次

勞資關(guān)系課件下載

薪酬管理體系建設(shè)

【薪酬管理體系建設(shè)】薪酬管理是企業(yè)管理中的最敏感話(huà)題，同時(shí)也是企業(yè)管理中的關(guān)鍵，建立科學(xué)的企業(yè)薪酬管理體系是一件很難得事情，如果出現(xiàn)一些設(shè)計(jì)紕漏或管理措施欠妥，就可能會(huì)影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說(shuō)嚴(yán)重...

發(fā)表于 10 年前 64 人氣查看詳細(xì)

人力資源管理六大模塊重新定義

1、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃的概念包括以下四層含義： 1）人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)。　　 2）人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。　　 3）制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作。 ...

發(fā)表于 11 年前 68 人氣查看詳細(xì)