所謂企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,就是企業(yè)的生產(chǎn)總值同生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系。從宏觀方面來(lái)說(shuō),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提高了,才能保證國(guó)家的財(cái)政目標(biāo)實(shí)現(xiàn);才能充分利用有限的資源創(chuàng)...[全文]
這里不可能就社會(huì)成員轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)人,以及政府淪變成經(jīng)濟(jì)人政府,并就社會(huì)如何建立新經(jīng)濟(jì)道德加以全面展開(kāi),僅就關(guān)鍵的核心問(wèn)題,譬如如何創(chuàng)建基本的道德體系...[全文]
隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷復(fù)雜,規(guī)模不斷發(fā)展。人力資源部門開(kāi)始需要擁有一個(gè)能夠?qū)θ肆芾砑罢w戰(zhàn)略有著宏觀思維的管理人員,于是HRD(Human Reso...[全文]
戰(zhàn)。尤其隨著全球產(chǎn)業(yè)格局和能源格局的變化,中國(guó)企業(yè)面臨著自身成本結(jié)構(gòu)、外部產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)和客戶需求結(jié)構(gòu)的快速變化。這就要求企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)型與升級(jí)來(lái)創(chuàng)造新市場(chǎng),應(yīng)對(duì)...[全文]
根據(jù)相關(guān)新聞報(bào)道來(lái)判斷,李寧公司的問(wèn)題似乎是庫(kù)存和營(yíng)銷無(wú)力造成的?;蛘哒f(shuō)是戰(zhàn)略不清晰造成的,又或者是由單店盈利能力下降下降的。從這些角度來(lái)看,似乎所有人的...[全文]
品牌女裝店鋪從人員,賣場(chǎng)環(huán)境,營(yíng)銷策略以及產(chǎn)品支持上都很到位,如何才能再次提高銷售業(yè)績(jī)?(要原創(chuàng))
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我是一名應(yīng)屆物流管理專業(yè)的大專畢業(yè)生,是東北人,由于這邊很少專業(yè)的物流企業(yè),很難學(xué)到真正的相應(yīng)流程和積累經(jīng)驗(yàn),大多是一些簡(jiǎn)單的裝卸搬運(yùn)。如果選擇企業(yè)內(nèi)部的所謂物流工作(其實(shí)就是傳說(shuō)中的“庫(kù)管”),還沒(méi)有任何技術(shù)性可言,更沒(méi)任何發(fā)展,我...
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在日常生活中,我們每天都要接觸到各類不同的一次性消費(fèi)品,這些消費(fèi)品在如今大家的眼里,早以成為了生活當(dāng)中不可缺少的必需品,同時(shí)也變成了當(dāng)今的主流衛(wèi)生用品,可是它的存在,隨著生活品質(zhì)不斷的提高,使用起來(lái)也更加的便捷適用!然而使用過(guò)后的無(wú)法...
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培訓(xùn)專員在什么樣的環(huán)境下工作?經(jīng)常接觸的工作內(nèi)容。
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一方面,國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)中的消費(fèi)需求日趨個(gè)性化,且消費(fèi)者要求能在任何時(shí)候、任何地點(diǎn),以最低的價(jià)格及最快的速度獲得所需要的產(chǎn)品,從而使市場(chǎng)需求不確定性大大增加。在捉摸不定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,有的企業(yè)能夠長(zhǎng)盛不衰,有的只能成功一時(shí),還有的企業(yè)卻...
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寧波某機(jī)械廠成立于2005年,注冊(cè)資金50萬(wàn)。該廠專業(yè)制造稱重傳感器的鋼制彈性體,生產(chǎn)工藝先進(jìn),產(chǎn)品銷路較好。該廠企業(yè)主陳微海今年雖然只有33歲,在該行業(yè)已從事15年,18歲從學(xué)徒工開(kāi)始做起,最終自己獨(dú)立辦廠,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常豐富。而且該...
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家樂(lè)福在本土化上頗費(fèi)一番工夫,選址、進(jìn)貨等方面都考慮到中國(guó)人的需求。2004年夏天,家樂(lè)福卻很不適應(yīng)周圍的環(huán)境。
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在完全開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)除了應(yīng)對(duì)激烈的整個(gè)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)外,還要時(shí)刻防備遭受一些暗處的“伏擊”。殺傷力比較大的“商業(yè)謠言”,是導(dǎo)致行業(yè)或企業(yè)組織形象嚴(yán)重受損的重要原因之一。
發(fā)表于 10 年前 54 人氣 查看詳細(xì)
一家從事公路、鐵路及航空等物流、貨運(yùn)的公司一直提倡人性化管理:要求個(gè)人高度自覺(jué),在寬松的環(huán)境里積極工作。因此無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,犯了錯(cuò)誤,都不開(kāi)罰單??涩F(xiàn)在公司的一些現(xiàn)象讓人力資源部吳經(jīng)理對(duì)人性化管理產(chǎn)生了懷疑。
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細(xì)