當(dāng)前位置：在線(xiàn)教育 > 熱門(mén)專(zhuān)題 > 責(zé)任意識(shí)

責(zé)任意識(shí)

免費(fèi)試看

提升責(zé)任意識(shí)，倍增企業(yè)實(shí)力（2集）

沒(méi)有責(zé)任，企業(yè)生產(chǎn)品質(zhì)無(wú)法保證；沒(méi)有責(zé)任，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理無(wú)法穩(wěn)定；沒(méi)有責(zé)任，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也就成為空談。那么如何才能擁有責(zé)任意識(shí)呢？本課程用實(shí)例解析真正做到百分百責(zé)任的內(nèi)涵與要領(lǐng)，通過(guò)提升員工的責(zé)任意識(shí)，助力企業(yè)倍增實(shí)力。

￥22.8: 加入購(gòu)物車(chē) 立即購(gòu)買(mǎi)

課程時(shí)長(zhǎng): 01:13:51

課程講師: 周賢

學(xué)習(xí)人數(shù)

您可能還喜歡

提升責(zé)任意識(shí)，倍增企業(yè)實(shí)力（2集）講師：周賢立即學(xué)習(xí)
提升責(zé)任意識(shí)，倍增企業(yè)實(shí)力（2集）講師：周賢立即學(xué)習(xí)
提升責(zé)任意識(shí)，倍增企業(yè)實(shí)力（2集）講師：周賢立即學(xué)習(xí)

責(zé)任意識(shí)行業(yè)資訊

職場(chǎng)好心態(tài)要怎么培訓(xùn)出來(lái)

職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少人感到職場(chǎng)壓力大，日益積累下來(lái)，不免會(huì)對(duì)工作激情產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響事業(yè)發(fā)展。要想成為成功的職場(chǎng)人，最重要的一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)在工作...[全文]
培訓(xùn)

2014年09月29日更新已瀏覽46次
校園招聘來(lái)的大學(xué)生如何培養(yǎng)

對(duì)于如何做好入職大學(xué)生教育培養(yǎng)，打造符合企業(yè)特色人才體系。本文認(rèn)為，除了要從培養(yǎng)機(jī)制、制度管理和對(duì)大學(xué)生工作、學(xué)習(xí)、生活進(jìn)行關(guān)心呵護(hù)外，還必須要結(jié)合其普遍...[全文]

2014年06月11日更新已瀏覽51次
華為的管理智慧為什么會(huì)成功

　　向小米學(xué)營(yíng)銷(xiāo)，向華為學(xué)管理，向三星[微博]學(xué)變革。我像祥林嫂一樣，說(shuō)給見(jiàn)到的每一個(gè)企業(yè)家與管理者。向領(lǐng)先企業(yè)學(xué)習(xí)，讓自己少走彎路，一次做對(duì)。不單是學(xué)習(xí)...[全文]
管理成功華為

2014年06月05日更新已瀏覽45次
中國(guó)教育培訓(xùn)公信力認(rèn)證

　　中國(guó)教育培訓(xùn)公信力認(rèn)證是由新華網(wǎng)和中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)合主辦的全國(guó)教育培訓(xùn)單位評(píng)選活動(dòng)，這次活動(dòng)是集權(quán)威性、社會(huì)性、專(zhuān)業(yè)性、學(xué)術(shù)性為一體的高層次評(píng)價(jià)。公信力是...[全文]
培訓(xùn)

2013年09月23日更新已瀏覽43次
何為現(xiàn)代企業(yè)文化的價(jià)值核心

　　企業(yè)文化的價(jià)值核心是要強(qiáng)調(diào)人的作用，以人為中心充分發(fā)揮人的積極性、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，為實(shí)現(xiàn)人的自我價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件，當(dāng)前有些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，往...[全文]
文化

2013年09月16日更新已瀏覽56次

責(zé)任意識(shí)課件下載

新生代員工管理的主要存在哪些問(wèn)題

1、離職率高。由于新生代員工的自我意識(shí)和漠視權(quán)威，加上責(zé)任意識(shí)差，心理承受力差，不善于與人相處，容易使他們對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和認(rèn)同度下降，進(jìn)而影響其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。頻繁跳槽成為新生代員工的家常便飯。過(guò)高的離職率，使企業(yè)的人力資源成本增加...

發(fā)表于 10 年前 77 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)培訓(xùn)如何與戰(zhàn)略目標(biāo)

在實(shí)踐中，部分企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃只是來(lái)自各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)資料的簡(jiǎn)單匯編，缺乏戰(zhàn)略性協(xié)調(diào)、規(guī)劃，使得培訓(xùn)沒(méi)有體現(xiàn)出其必要性、緊迫性。同時(shí)，在培訓(xùn)的具體實(shí)施中，各部門(mén)負(fù)責(zé)人在目標(biāo)任務(wù)理解、責(zé)任意識(shí)和素質(zhì)能力上存在很大的差異。

發(fā)表于 10 年前 86 人氣查看詳細(xì)

在績(jī)效考核中存在什么問(wèn)題

【在績(jī)效考核中存在什么問(wèn)題】我們所說(shuō)的職能部門(mén)一般包括：財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售管理部、工程研發(fā)部、人力資源部等等，這些部門(mén)工作環(huán)境相對(duì)比較穩(wěn)定，定性的工作較多，定量的工作較少，但是同樣需要績(jī)效考核激勵(lì)的，下面講講職能部門(mén)績(jī)效考核中存...

發(fā)表于 10 年前 69 人氣查看詳細(xì)