并不是每一位技術(shù)人員都能夠順利地適應(yīng)從技術(shù)崗位到管理崗位的轉(zhuǎn)變,即便有些人完成了崗位的變動(dòng),但從在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用來看,他們并沒有意識(shí)到轉(zhuǎn)型代表的變化。在...[全文]
自我評(píng)估要求對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)肅深刻的觀察,并且要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)做出客觀誠(chéng)實(shí)的衡量。這是很多人在面臨職業(yè)選擇時(shí)最為棘手,但同時(shí)也是最為重要的一個(gè)部分。[全文]
書念得好的人機(jī)會(huì)成本太高,他們完全可以有一份安穩(wěn)和較高收入的工作,沒有必要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)去尋求更大的成功。而學(xué)習(xí)差的人難找到工作,只能鋌而走險(xiǎn)創(chuàng)業(yè),做高風(fēng)險(xiǎn)的事...[全文]
想要留港,必要搞定頭頂兩座山:工作,房子。介于大多人都會(huì)以就近原則,住在方便上班的地點(diǎn),于是主要問題其實(shí)還是在找工作上。不過面對(duì)海量招聘信息時(shí),仍然會(huì)...[全文]
很多精英人才身處世界一流的公司,擁有行業(yè)領(lǐng)先的資源和實(shí)踐,周圍都是國(guó)際化素質(zhì)的人才。他們發(fā)展的主要問題或限制,究竟是所處的環(huán)境,還是他們自身?
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