一說(shuō)到藍(lán)光,你會(huì)想到什么呢?是否耳邊會(huì)掠過(guò)“藍(lán)光”這個(gè)詞卻不知道藍(lán)光是什么意思呢?其實(shí)藍(lán)光指的是利用藍(lán)色激光進(jìn)行讀取寫入數(shù)據(jù)的一種先進(jìn)的藍(lán)光光盤格式。下面...[全文]
每個(gè)人都有不同的性格特征,如何用不同的溝通方式與技巧,讓溝通更有效?作為溝通者,首先要了解自己的性格特征,才能達(dá)到更好的溝通效果。我學(xué)習(xí)了鹿俊老師的《與不...[全文]
“千里馬常有,伯樂(lè)不常有”,人力資源管理的核心工作之一是準(zhǔn)確地識(shí)別人才,合理地使用人才。人才測(cè)評(píng)作為一種量化、客觀評(píng)估人才的技術(shù),將識(shí)人用人工作變得更加標(biāo)...[全文]
大部分心理測(cè)評(píng)工具是以性格分析為基礎(chǔ)設(shè)計(jì),究竟可不可以當(dāng)做測(cè)評(píng)主管能力的依據(jù)?我曾談過(guò)領(lǐng)導(dǎo)天賦,說(shuō)明每個(gè)人的性格都是一種領(lǐng)導(dǎo)天賦。但我想進(jìn)一步的闡述,為什...[全文]