回答問題

誰參加過提招的面試 說說可以嗎 做個參考 怎么回答問題才能有機會被選上 還有應該注意甚么問題 比如形象 言談舉止等

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

MBA教育都會分出方向嗎? 供應鏈=采購+計劃+訂單+庫房+售后+物流+國貿(mào),etc 上海交大和復旦好像有,但是在南方;北方有沒有? 不歡迎個人意見,除非你是教育部權(quán)威;請以官方信息為準來回答問題!

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

【HR必備的招聘技巧】 技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人...

發(fā)表于 10 年前    109 人氣 查看詳細

【HR在招聘時你哪些是不能要的？】 1、開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循...

發(fā)表于 10 年前    38 人氣 查看詳細

【如何利用心理學作為招聘工具】 個人覺得，要會察顏觀色的話，一定要懂一些心理學，再加上你本人有一些小機靈的話，就可以如虎添翼，輕松看穿求職者想要隱瞞的小細節(jié)了，比如他看手表、變換坐姿、抖腿、說話的時候摸耳朵等等，背后都是有東西可...

發(fā)表于 11 年前    31 人氣 查看詳細

【如何運用銷售心理學獲得好人緣】 銷售心理學工具運用 信息可以通過五種感覺來交流，也可以使用其中一種或多種組合。感覺營銷技術(shù)就是充分利用人體的感覺器官給客戶以深刻印象，使客戶對商品產(chǎn)生好感從而實現(xiàn)銷售的目的。人的感覺有聽覺、...

發(fā)表于 11 年前    42 人氣 查看詳細

【企業(yè)員工管理成功案例】 　　■大聲說NO\\ 　　摩托羅拉在世界各地的員工每3個月都要接受一次肯定個人尊嚴的問卷調(diào)查，可能是通過電子問卷，也可能是書面問卷。摩托羅拉對回答問題的要求是：對六個問題要真實地回答是或否，如果對問題不能...

發(fā)表于 11 年前    33 人氣 查看詳細