“公司僵局”(CorporateDeadlock)是指公司在運(yùn)營(yíng)過程中由于股東、董事之間矛盾激化而處于僵持狀態(tài),導(dǎo)致股東會(huì)、董事會(huì)等公司機(jī)關(guān)不能按照法定程...[全文]
題目是:民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略管理存在的主要問題的分析 可以適當(dāng)修改``3000到5000字`誰(shuí)幫我也啊`高分送上 好的追加送分
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
如果客戶端沒有辦法修改課程下載路徑的話 建議把外置存儲(chǔ)設(shè)置為第一存儲(chǔ)位置,沒有外置存儲(chǔ)再選擇內(nèi)部存儲(chǔ) 現(xiàn)在好多設(shè)備外加的tf卡容量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于設(shè)備自帶的 (我喜歡路上時(shí)間用來學(xué)習(xí),所以需要先下載)
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
感覺下屬的計(jì)劃定的有點(diǎn)問題,想修改也找不出痛點(diǎn)。究竟怎樣制定一份好的服裝銷售計(jì)劃呢?
發(fā)表于 10 年前 2 回答 查看詳情
面對(duì)一大群90后的員工,什么樣的帶隊(duì)方法是好的,他們經(jīng)常遇到一些責(zé)任問題就推脫責(zé)任,找借口,不承認(rèn),不會(huì)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并修改,讓我太失望了
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
我科長(zhǎng)下星期要演講,讓我?guī)退葦M個(gè)草稿他再修改。我該怎么寫呢?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
1、前期介入。從項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)開始,物業(yè)公司就需從物業(yè)后期管理角度出發(fā)提出修改建議,如垃圾房的位臵、地上地下車流人流動(dòng)線、各機(jī)電系統(tǒng)的防雷設(shè)計(jì)等。并隨時(shí)跟進(jìn)施工過程(尤其是防水、門窗、管線預(yù)埋等的隱蔽工程);
發(fā)表于 10 年前 59 人氣 查看詳細(xì)
網(wǎng)站的內(nèi)容優(yōu)化工作并不是開始做好了就等于以后也做好了,一個(gè)網(wǎng)站每天更新的文章都會(huì)影響網(wǎng)站的收錄量和流量,網(wǎng)站編輯也是必不可缺少的,那現(xiàn)在我們就來看看作為網(wǎng)編都應(yīng)該注意修改發(fā)那些地方。
發(fā)表于 10 年前 177 人氣 查看詳細(xì)
基于職位價(jià)值的薪資管理模式設(shè)計(jì)而成,包括基本工資、崗位工資、職位津貼等,企業(yè)也可根據(jù)自己企業(yè)實(shí)際的薪酬管理體系增加或者修改薪資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策實(shí)現(xiàn)在軟件系統(tǒng)中的固化,消除對(duì)管理人員的個(gè)人依賴性,保證政策執(zhí)行...
發(fā)表于 10 年前 100 人氣 查看詳細(xì)
傳統(tǒng)的工資發(fā)放,多采用手工的形式,既繁瑣又易于出差錯(cuò),隨著電子技術(shù)的發(fā)展,工資發(fā)放多采用電算化的方式進(jìn)行管理,避免進(jìn)行簡(jiǎn)單的重復(fù)計(jì)算,從而做到準(zhǔn)確、快捷。人事工資管理者從繁重、傳統(tǒng)的事務(wù)性工作如:檔案增加、檔案查詢、檔案修改、檔案...
發(fā)表于 10 年前 102 人氣 查看詳細(xì)
1.設(shè)計(jì)內(nèi)容 (1) 系統(tǒng)信息設(shè)置模塊:包括部門管理,類別管理和退出系統(tǒng) (2) 固定資產(chǎn)管理模塊理模塊,包括信息編輯,資產(chǎn)分配,資產(chǎn)變更,資產(chǎn)折舊,資產(chǎn)報(bào)廢等 (3) 系統(tǒng)用戶管理模塊,包括用戶管理和...
發(fā)表于 10 年前 64 人氣 查看詳細(xì)