報(bào)酬的意思

動銷力——沒有動銷,哪有復(fù)購?

  1. 沒有動銷,哪來復(fù)購?沒有復(fù)購,何以持續(xù)?本課程《五力營銷》理論開創(chuàng)者張宏宇老師給我們帶來動銷力對比雷達(dá)圖、動銷力評分/評級表等工具,支招銷售流程設(shè)計(jì)、消費(fèi)者購買決策分析,以及動銷58510方法和策略。助力企業(yè)做好動銷,引爆營銷戰(zhàn)場的最前線火力點(diǎn),以便在實(shí)際營銷活動中取得成功。
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張宏宇
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  • 孫林峰
    孫林峰 向老師提問
    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學(xué)士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)...

報(bào)酬的意思行業(yè)資訊

  • 培訓(xùn)師基本功有哪些?

    培訓(xùn)師是一個專業(yè)的知識傳授者,是一個通過授課服務(wù)獲取報(bào)酬的職業(yè)講師。培訓(xùn)師的真正目的在于幫助解決學(xué)員們的問題,引導(dǎo)學(xué)員們走出問題的困擾,所以培訓(xùn)師也需要積...[全文]
    培訓(xùn)

    2015年10月19日更新 已瀏覽539
  • 勞務(wù)派遣同工同酬如何理解?

    同工同酬是一個美麗的夢想,但在現(xiàn)實(shí)生活中很多人對同工同酬的概念是一頭霧水,做著一樣的工作工資表卻是不一樣的。基于員工身份的不同而產(chǎn)生員工同工不同酬的不平等...[全文]
    勞務(wù)派遣

    2015年10月19日更新 已瀏覽456
  • 工資計(jì)算方法詳解

    你每個月所到手的工資,有過相關(guān)的了解嗎?每一個公司都應(yīng)當(dāng)依照勞動法工資計(jì)算方法的規(guī)定計(jì)算員工們每月的薪酬。關(guān)于工資的那些事情,每個職場人都需要懂一點(diǎn)。那么...[全文]
    工資

    2015年10月16日更新 已瀏覽482
  • 加班費(fèi)計(jì)算方法

     現(xiàn)代職場人生活節(jié)奏快,工作壓力大,難免在工作任務(wù)多的時(shí)候需要加班,超時(shí)加班完成工作就需要得到相應(yīng)的報(bào)酬,那么關(guān)于工資條里面的加班費(fèi)規(guī)定你知多少呢?加班費(fèi)...[全文]

    2015年10月15日更新 已瀏覽564
  • 崗位評價(jià)的介紹

    對于一個企業(yè)來說,不同的崗位有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),原因就在于其崗位評價(jià)的不同。崗位評價(jià)的目的在于建立科學(xué)的薪酬體系是有可以參考的重要依據(jù),從而建立起合理的工資...[全文]

    2015年10月12日更新 已瀏覽348

報(bào)酬的意思熱點(diǎn)互動

個人消費(fèi)品包括什么?

按勞分配中勞動者所得報(bào)酬是個人消費(fèi)品,而按個體勞動者的勞動成果分配中勞動者所得報(bào)酬不只是個人消費(fèi)品,那其他部分是什么?個人消費(fèi)品包括什么(或個人消費(fèi)品是什么)?

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)有什么等情形,由中國銀監(jiān)會責(zé)令改正。

A.未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)   B.未經(jīng)批準(zhǔn)變更、終止   C.自行確定有關(guān)雇員的高額報(bào)酬   D.違反規(guī)定從事未經(jīng)批準(zhǔn)或者未備案的業(yè)務(wù)活動   E.提高存款利率至高于央行基準(zhǔn)利率

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

反映企業(yè)資本運(yùn)營的綜合效益,評價(jià)企業(yè)自有資本及其積累獲取報(bào)酬水平的最具綜合性與代表性的指標(biāo)的是

A 凈資產(chǎn)收益率 B 資產(chǎn)報(bào)酬率 C 資產(chǎn)收益率 D 資產(chǎn)利潤率

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

關(guān)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理的一題

1.海爾集團(tuán)總裁張瑞敏說:“企業(yè)追求利潤是一個目標(biāo)而不是目的。其根本目的是推動社會進(jìn)步。企業(yè)作貢獻(xiàn),照這個目的去做,而追求利潤的目標(biāo)在這個過程中自然就會產(chǎn)生。現(xiàn)在許多生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品的,他只是為了追求利潤,但利潤就是暫到手了也不會長久...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

報(bào)酬的意思課件下載

企業(yè)的薪酬管理案例四

F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人,業(yè)務(wù)收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元.企業(yè)大了,人也多了,...

發(fā)表于 10 年前    112 人氣 查看詳細(xì)

薪酬制度的制定依據(jù)

薪酬(Compensation)泛指員工獲得一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的。

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

人力資源師之薪酬管理

1、薪酬:泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。 2、外部回報(bào)指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào),也稱外部薪酬。

發(fā)表于 10 年前    126 人氣 查看詳細(xì)

怎樣做好薪酬管理體系

一般而言,酒店員工的薪酬包括直接報(bào)酬(工資、獎金)和間接報(bào)酬(集體福利、補(bǔ)助、帶薪假期、保險(xiǎn)等各種獎勵)。薪酬管理體系的設(shè)計(jì)涉及的范圍很廣,從確定工資級別和水平,制定員工的福利與其他待遇方案,發(fā)放各種補(bǔ)貼到獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施,以及...

發(fā)表于 10 年前    86 人氣 查看詳細(xì)

項(xiàng)目管理案例分析1

目前有一項(xiàng)醫(yī)療電子設(shè)備開發(fā)的項(xiàng)目,參加項(xiàng)目的基本上是在校的大學(xué)生。因?yàn)樵擁?xiàng)目是某老師自己出資,所以資金比較缺乏,學(xué)生基本上沒有任何工資。老師的想法很簡單,學(xué)生們參加項(xiàng)目是來學(xué)習(xí)的,自然不會有什么報(bào)酬。

發(fā)表于 10 年前    58 人氣 查看詳細(xì)

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