經(jīng)費(fèi)管理辦法
動(dòng)銷力——沒有動(dòng)銷，哪有復(fù)購(gòu)？
- 沒有動(dòng)銷，哪來復(fù)購(gòu)？沒有復(fù)購(gòu)，何以持續(xù)？本課程《五力營(yíng)銷》理論開創(chuàng)者張宏宇老師給我們帶來動(dòng)銷力對(duì)比雷達(dá)圖、動(dòng)銷力評(píng)分/評(píng)級(jí)表等工具，支招銷售流程設(shè)計(jì)、消費(fèi)者購(gòu)買決策分析，以及動(dòng)銷58510方法和策略。助力企業(yè)做好動(dòng)銷，引爆營(yíng)銷戰(zhàn)場(chǎng)的最前線火力點(diǎn)，以便在實(shí)際營(yíng)銷活動(dòng)中取得成功。
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經(jīng)費(fèi)管理辦法行業(yè)資訊
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昨天，國(guó)務(wù)院法制辦公室在其官方網(wǎng)站公布《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱征求意見稿），征求社會(huì)各界意見。征求意見稿提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職...[全文]
2009年08月06日更新 已瀏覽18次
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近年來，部隊(duì)從預(yù)算入手，抓管理，促效益，立足現(xiàn)有財(cái)力搞好供應(yīng)，做了大量工作，取得了明顯成效。但是，必須清醒地看到，部分單位在預(yù)算管理工作中還存在一些不容忽...[全文]
2009年06月16日更新 已瀏覽13次
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全國(guó)統(tǒng)一停征“個(gè)體工商戶管理費(fèi)和集貿(mào)市場(chǎng)管理費(fèi)”后，工商行政部門的經(jīng)費(fèi)缺口如何解決？對(duì)此，國(guó)家工商行政管理總局副局長(zhǎng)王東峰8月26日給出了答案。 8月26...[全文]
2008年08月26日更新 已瀏覽10次
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國(guó)稅總局昨日發(fā)布《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，明確了企業(yè)所得稅“兩稅合并”后，享受稅收優(yōu)惠政策的高新技術(shù)企業(yè)的具體認(rèn)定門檻。 新《企業(yè)所得稅法》將...[全文]
2008年04月24日更新 已瀏覽9次
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3月15日，國(guó)美電器宣布，在包括上海在內(nèi)的其7個(gè)大區(qū)主要城市成立7個(gè)國(guó)美電器管理學(xué)院分院，在內(nèi)部重點(diǎn)培養(yǎng)中層零售人才，以保證門店擴(kuò)張的人才需要。該公司同時(shí)...[全文]
2007年04月25日更新 已瀏覽10次
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經(jīng)費(fèi)管理辦法熱點(diǎn)互動(dòng)
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
工作總是完成不了，工作時(shí)間管理辦法有哪些？
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 11 年前 1 回答 查看詳情
經(jīng)費(fèi)管理辦法課件下載
譚某先后任某區(qū)地方稅務(wù)局某分局股長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、局長(zhǎng)職務(wù)，2009年-2011年期間，因工作業(yè)務(wù)關(guān)系，共向某區(qū)財(cái)政所撥付財(cái)政資金50多萬元，主要用于彌補(bǔ)該分局辦公經(jīng)費(fèi)不足。時(shí)任該分局局長(zhǎng)譚某和會(huì)計(jì)楊某違反規(guī)定，將撥付的財(cái)政資金大部分截留，...
發(fā)表于 10 年前 61 人氣 查看詳細(xì)
大學(xué)生村官是國(guó)家為了加大農(nóng)村扶貧工作，彌補(bǔ)農(nóng)村管理人材缺乏，大學(xué)生就業(yè)難的重大舉措。也是這幾年來，比較熱門的一個(gè)話題。特別是各省近向年大學(xué)生村官考試接連不斷，從公務(wù)員考試可加分，一村一名大學(xué)生行動(dòng)、村官經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等等，都可以說明政府對(duì)大...
發(fā)表于 10 年前 62 人氣 查看詳細(xì)
為了實(shí)現(xiàn)公司年度戰(zhàn)略計(jì)劃，促進(jìn)公司高效的用人、育人、留人機(jī)制的形成的戰(zhàn)略目標(biāo)。根據(jù)《有限公司基建期績(jī)效考核管理辦法》制定本辦法及細(xì)則。
發(fā)表于 10 年前 138 人氣 查看詳細(xì)
企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，為了更好的完成這個(gè)目標(biāo)需要把目標(biāo)分階段分解到各部門各人員身上，績(jī)效考核就是企業(yè)為了更好的完成這些目標(biāo)，從而運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程及結(jié)果的各級(jí)工作人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績(jī)...
發(fā)表于 10 年前 150 人氣 查看詳細(xì)
績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過程中的行為表現(xiàn)。
發(fā)表于 10 年前 112 人氣 查看詳細(xì)
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