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如何察言觀色

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管理者必備的8項(xiàng)情境修煉（5集）

在越發(fā)不確定的商業(yè)環(huán)境中，管理者要面臨各種各樣的管理情境的挑戰(zhàn)，本課程邀請(qǐng)ACCP企業(yè)教練蔣麗華老師，為我們帶來管理者必備的8項(xiàng)情境修煉。采用管理場(chǎng)景案例教學(xué)，分享如何處理下屬打小報(bào)告，如何給下屬提建議，如何懲罰、表揚(yáng)、輔導(dǎo)下屬等八種管理難題，引導(dǎo)學(xué)員在每個(gè)管理情境中端正關(guān)鍵管理行為，提升管理成效。

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課程時(shí)長: 02:24:13

課程講師: 蔣麗華

學(xué)習(xí)人數(shù)

如何察言觀色行業(yè)資訊

各種血型分析，準(zhǔn)的讓人害怕

　　最容易動(dòng)怒的人是：　　　　1.O型：急性子，一點(diǎn)小事就能惹火他，性格中有好斗的一面，會(huì)以我想發(fā)泄一下為理由大發(fā)雷霆。　　2.B型：...[全文]

2014年03月11日更新已瀏覽27次
小企業(yè)成功招聘的三項(xiàng)修煉

梁丹是一家圖書公司的主管，兩個(gè)月前開始為公司招聘編輯部副主任。梁丹篩選了上百份簡歷，約談了十幾位競(jìng)聘者，但無一讓她滿意。如這家未設(shè)專職人力資源人員的公司，...[全文]
成功

2010年12月02日更新已瀏覽15次
思辨面試中的談話技巧

招聘人才最關(guān)鍵的就是面試環(huán)節(jié)，也是最難的環(huán)節(jié)，不僅難在察言觀色上，更難在主考官的談話藝術(shù)和掌控技巧上。本篇我們就一起來對(duì)這種言語交鋒中的智慧進(jìn)行思辨，以便...[全文]
面試

2010年01月03日更新已瀏覽10次
女性領(lǐng)導(dǎo)要有些“城府”

“城府”常常指一個(gè)人心機(jī)深藏不露，不可捉摸，不那么“光明磊落”。這個(gè)詞大體帶有貶意。但是我們要說的“城府” ，決不僅僅是一個(gè)消極、負(fù)面的東西，而有著它積極...[全文]
領(lǐng)導(dǎo) 女性

2009年11月08日更新已瀏覽17次
招聘時(shí)如何觀察人

人才是企業(yè)生存發(fā)展的必要條件，這已在多年以前就被人們所認(rèn)同了，如何去鑒別人才古今中外更是方法頗多，鑒別人才其實(shí)就是兩個(gè)字：“觀”和“”察“，下面我就談?wù)務(wù)?..[全文]

2009年10月27日更新已瀏覽11次

如何察言觀色課件下載

企業(yè)培訓(xùn)：職場(chǎng)新人應(yīng)該注意的事

【企業(yè)培訓(xùn)：職場(chǎng)新人應(yīng)該注意的事】職場(chǎng)中除了要有工作能力外，還要有職場(chǎng)意識(shí)，懂得職場(chǎng)的生存之道，才能更好的在職場(chǎng)中展現(xiàn)自己的才能。而對(duì)于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生來說，除了工作能力之外，職場(chǎng)中的人際溝通、察言觀色...

發(fā)表于 10 年前 44 人氣查看詳細(xì)

招聘面試如何察言觀色？

【招聘面試如何察言觀色？】察言觀色方法一：首先，很重要的一點(diǎn)是要營造輕松自然的面試環(huán)境，讓應(yīng)聘者徹底的放松，卸去偽裝，回歸其本原（性）和自然狀態(tài)，這樣才有察言觀色的正確基礎(chǔ)，否則，仍舊是在霧里看花或是蜻蜓點(diǎn)水，看不透其本質(zhì)...

發(fā)表于 11 年前 293 人氣查看詳細(xì)

如何利用心理學(xué)作為招聘工具

【如何利用心理學(xué)作為招聘工具】個(gè)人覺得，要會(huì)察顏觀色的話，一定要懂一些心理學(xué)，再加上你本人有一些小機(jī)靈的話，就可以如虎添翼，輕松看穿求職者想要隱瞞的小細(xì)節(jié)了，比如他看手表、變換坐姿、抖腿、說話的時(shí)候摸耳朵等等，背后都是有東西可...

發(fā)表于 11 年前 31 人氣查看詳細(xì)