職工帶薪年假

管理者必備的8項(xiàng)情境修煉(5集)

  1. 在越發(fā)不確定的商業(yè)環(huán)境中,管理者要面臨各種各樣的管理情境的挑戰(zhàn),本課程邀請(qǐng)ACCP企業(yè)教練蔣麗華老師,為我們帶來(lái)管理者必備的8項(xiàng)情境修煉。采用管理場(chǎng)景案例教學(xué),分享如何處理下屬打小報(bào)告,如何給下屬提建議,如何懲罰、表?yè)P(yáng)、輔導(dǎo)下屬等八種管理難題,引導(dǎo)學(xué)員在每個(gè)管理情境中端正關(guān)鍵管理行為,提升管理成效。
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課程講師
蔣麗華
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職工帶薪年假行業(yè)資訊

  • 帶薪年休假,愛你不容易

    作者:王景龍為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起在全國(guó)施行,其中對(duì)帶薪年休假做出了具體的規(guī)定。然而,...[全文]
    年休假

    2010年11月26日更新 已瀏覽15
  • 誰(shuí)在算計(jì)你的帶薪休假

    用來(lái)計(jì)算帶薪假期的工作年限,不僅限于你目前所服務(wù)的公司;不休帶薪年假,不一定會(huì)獲得日工資3倍補(bǔ)償。前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部在2008年6月針對(duì)帶薪年假的實(shí)休情況...[全文]

    2009年09月18日更新 已瀏覽26
  • 廣東部分政府部門五一放假七天 含年假

    雖然廣東省政府辦公廳此前曾轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日有關(guān)規(guī)定的通知》,并要求全省各地、各單位要認(rèn)真落實(shí)國(guó)辦關(guān)于節(jié)假日放假安排的要求,不再...[全文]
    廣東

    2009年05月05日更新 已瀏覽11
  • 浙江規(guī)定未休年假可獲3倍工資

    帶薪年休一直是一塊誘人的蛋糕,怎樣落實(shí)卻讓相關(guān)部門傷透了腦筋。經(jīng)過(guò)了整整大半年的征求各方意見,《浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的...[全文]
    工資

    2009年04月12日更新 已瀏覽14
  • 我國(guó)規(guī)定單位不允許職工休年假將付3倍日薪

    昨日,人力資源和社會(huì)保障部最新公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》),并于即日起予以正式實(shí)施?!秾?shí)施辦法》對(duì)跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算,年...[全文]

    2008年09月30日更新 已瀏覽14

職工帶薪年假熱點(diǎn)互動(dòng)

福利費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬嗎?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)有什么作用?

一個(gè)企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo),不加強(qiáng)質(zhì)量管理制度,反而以同意下級(jí)部門取消正常運(yùn)行的質(zhì)量管理制度來(lái)平衡職工獎(jiǎng)金的企業(yè)會(huì)是什么結(jié)果?????????

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

職工帶薪年假課件下載

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理案例四

據(jù)2000年11月13日網(wǎng)易新聞?lì)l道報(bào)道,上海某公司出納員周某“生財(cái)有道”,偽造虛假職工工資單,侵占公款5萬(wàn)元。1998年,周某進(jìn)入上海某服飾公司當(dāng)上出納員。平時(shí),周某出手大方,千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)流程管理案例二

中航工業(yè)流程管理案例 中航工業(yè)成飛是中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司直屬特大型企業(yè),是我國(guó)研制、生產(chǎn)殲擊機(jī)的重要基地。中航工業(yè)成飛坐落于成都市西郊黃田壩,擁有綜合性機(jī)場(chǎng)和專用公路、鐵路貨運(yùn)線,緊鄰成都火車貨運(yùn)西站,交通運(yùn)輸十分便利,地理位置得...

發(fā)表于 10 年前    97 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人性化管理案例三

還有一家企業(yè)提倡人性化管理,充分發(fā)揮職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,結(jié)果幾乎沒(méi)有一位職工不遲到過(guò),事假病假的職工天天都有,有的職工借了生病的名義想上班就上,想出去玩就玩。而工廠為了豐富職工的業(yè)余文化生活,為他們買了音響電視機(jī),安裝了太陽(yáng)能熱水器...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例

有一天晚上,索尼董事長(zhǎng)盛田昭夫按照慣例走進(jìn)職工餐廳與職工一起及餐、聊天。他多年來(lái)一直保持著這個(gè)習(xí)慣,以培養(yǎng)員工的合作意識(shí)和與他們的良好關(guān)系。這天,盛田昭夫忽然發(fā)現(xiàn)一位年輕職工郁郁寡歡,滿腹心事,悶頭吃飯,誰(shuí)也不理。

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)信息資源管理案例三

吉林省粵海銀瀑啤酒有限公司擁有資產(chǎn)4.2億元,年生產(chǎn)能力20萬(wàn)噸,利稅6000萬(wàn)元,職工一千余人。近年來(lái),銀瀑公司以通過(guò)信息化建設(shè)加快企業(yè)發(fā)展為目標(biāo),充分利用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)啤酒生產(chǎn)的工藝和流程,并通過(guò)ERP管理思想實(shí)施企業(yè)的現(xiàn)代化管...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細(xì)

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