在職場上我們身邊都有兩種人,我們不難發(fā)現(xiàn),他們有截然不同的兩種狀態(tài),我們假設(shè)A同事早早上班,去之前約好客戶,早早地拜訪客戶,可是因為之前沒有約具體,到客戶...[全文]
作為職場新人,該注意哪些問題? 職場新人進入企業(yè)往往會有很多困惑,過渡過程越短,與企業(yè)融合的越快、發(fā)展的就越快。作為一名職場前輩,今天咱們不說權(quán)術(shù),不說潛...[全文]
有些真話也不適宜在大會上講,他們往往會私下通過別的渠道把自己的意見表達上去,既顯示了自己的忠誠,又表明自己會來事兒。[全文]
有人開會遲到了,你若對他說"You are late.",聽起來像是廢話。若說"Did you get lost?",則更能讓他感到歉疚,可千萬別說成"G...[全文]
說話是一門藝術(shù),也是一門技巧。即使你平時能言善辯,也要注意在職場中規(guī)范自己的言語,以免因說錯話、說太多話而招來不必要的麻煩。踏入職場前甚至是求職前,趕緊先...[全文]
什么是展銷,什么是展銷會?聽朋友說可以去開會,有可能把自己的產(chǎn)品賣出去,這是怎么進行的?還需要交錢嗎,怎么參加展銷?還要辦理什么證件嗎?我知道很多地方經(jīng)常舉辦一些會展,是不是就是展銷?
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大家好,我是才到一家財產(chǎn)保險公司上班的新員工,他們每天都開會,輪流來主持,下次就該我了,要談對公司企業(yè)文化的理解,企業(yè)文化是:“簡單高效,團結(jié)合作”。幫忙寫一點,開會要說出來,短而精。
發(fā)表于 9 年前 4 回答 查看詳情
發(fā)表于 10 年前 4 回答 查看詳情
發(fā)表于 11 年前 1 回答 查看詳情
我們來看看這個案例:日本松下公司每季度都要召開一次各部門經(jīng)理參加的討論會,以便了解彼此的經(jīng)營成果。開會以前,把所有部門按照完成任務(wù)的情況從高到低分別劃分為A、B、C、D四級。會上,部門首先報告,然后依次是B、C、D部門。這種做法充分利...
發(fā)表于 10 年前 68 人氣 查看詳細
校圖書館采用的領(lǐng)導(dǎo)體制是校長領(lǐng)導(dǎo)下的館長負責(zé)制,按照校領(lǐng)導(dǎo)分工,圖書館工作由李延忠副校長負責(zé),有關(guān)圖書館的重大事項,需經(jīng)校長辦公室開會決定。
發(fā)表于 10 年前 88 人氣 查看詳細
【HR怎樣找到適合的員工】 企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展,重要的是找到合適的人才,然而人才選拔影響因素較多,人才究竟合不合適,往往需要入職后一段時間才能真正評定,而一旦出現(xiàn)偏差,人才不匹配不但會產(chǎn)出成本浪費,也會給團隊帶來負面影響。本文...
發(fā)表于 10 年前 92 人氣 查看詳細
【企業(yè)管理:怎樣提高會會議的效益?】 會議早就一直是商業(yè)世界的笑柄。但它們并非一定要如此。你可以完成更多的事情,假設(shè)你遵循一些基本的步驟并且是與其他人合作來獲得必要的關(guān)注和努力。 確保你真地需要開會 會議的最...
發(fā)表于 10 年前 69 人氣 查看詳細
【失敗團隊領(lǐng)導(dǎo)者的10個特征】 通過10個問題,我們可以知道一個團隊將會成功還是失敗,可以發(fā)現(xiàn)這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者是成功還是失敗。這10個問題是問團隊成員的。因為團隊領(lǐng)導(dǎo)者怎么說并不重要,重要的是他(她)怎么做。而他(她...
發(fā)表于 10 年前 52 人氣 查看詳細