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產(chǎn)權(quán)比率

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動(dòng)銷(xiāo)力——沒(méi)有動(dòng)銷(xiāo)，哪有復(fù)購(gòu)？

沒(méi)有動(dòng)銷(xiāo)，哪來(lái)復(fù)購(gòu)？沒(méi)有復(fù)購(gòu)，何以持續(xù)？本課程《五力營(yíng)銷(xiāo)》理論開(kāi)創(chuàng)者張宏宇老師給我們帶來(lái)動(dòng)銷(xiāo)力對(duì)比雷達(dá)圖、動(dòng)銷(xiāo)力評(píng)分/評(píng)級(jí)表等工具，支招銷(xiāo)售流程設(shè)計(jì)、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策分析，以及動(dòng)銷(xiāo)58510方法和策略。助力企業(yè)做好動(dòng)銷(xiāo)，引爆營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)場(chǎng)的最前線火力點(diǎn)，以便在實(shí)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中取得成功。

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課程時(shí)長(zhǎng): 00:26:37

課程講師: 張宏宇

學(xué)習(xí)人數(shù)

產(chǎn)權(quán)比率行業(yè)資訊

應(yīng)重視企業(yè)財(cái)務(wù)分析中的定性分析

作者：張樸企業(yè)申請(qǐng)貸款，財(cái)務(wù)公司貸審部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)定，一般來(lái)講就是對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，對(duì)財(cái)務(wù)分析可以分為定量分析和定性分析。1 、定量分析和定性...[全文]

2010年11月09日更新已瀏覽23次

產(chǎn)權(quán)比率熱點(diǎn)互動(dòng)

薪酬管理問(wèn)題

某企業(yè)業(yè)務(wù)主管級(jí)管理員的月薪中值為6000薪酬主管6400，上辦部分薪酬變動(dòng)比率為20％.求主管級(jí)月薪區(qū)間，薪酬變動(dòng)率，及薪酬區(qū)間滲透度！拜托各位大神了~急急急！

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福利占工資的多少比率

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供應(yīng)鏈管理中計(jì)算累計(jì)比率怎么算

告訴我怎么算的就可以了，用的是ABC分析法

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營(yíng)運(yùn)資本周轉(zhuǎn)率

營(yíng)運(yùn)資本周轉(zhuǎn)率，是一個(gè)綜合性的比率，嚴(yán)格意義上，應(yīng)僅有經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)和負(fù)債被用于計(jì)算這一指標(biāo)，即短期借款、有價(jià)證券、和超額現(xiàn)金等因不是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必需的而應(yīng)被排除在外。請(qǐng)教高手，在上面這段話(huà)中，既說(shuō)僅有負(fù)債和經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)被用于計(jì)算這一指標(biāo)...

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營(yíng)運(yùn)資本的說(shuō)法

下列有關(guān)營(yíng)運(yùn)資本的說(shuō)法不正確的是（　）. A.營(yíng)運(yùn)資本是長(zhǎng)期資本超過(guò)長(zhǎng)期資產(chǎn)的部分 B.營(yíng)運(yùn)資本是流動(dòng)資產(chǎn)超過(guò)流動(dòng)負(fù)債的部分 C.營(yíng)運(yùn)資本數(shù)額越大,說(shuō)明財(cái)務(wù)狀況越穩(wěn)定 D.營(yíng)運(yùn)資本配置比率為營(yíng)運(yùn)資本比上長(zhǎng)期資產(chǎn)

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產(chǎn)權(quán)比率課件下載

企業(yè)融資管理案例四

一是借款人所經(jīng)營(yíng)的機(jī)械紡織公司成立時(shí)間短，只有三年多；而負(fù)債率高企，財(cái)務(wù)報(bào)表上反映的資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)88％，且流動(dòng)比率和速動(dòng)比率也相當(dāng)差，表明股東投入不足，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況差。

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企業(yè)融資管理案例四

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企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用

現(xiàn)代企業(yè)制度是在發(fā)展社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求下的“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的企業(yè)制度。隨著現(xiàn)代企業(yè)的構(gòu)建，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵、外延、功能及其地位發(fā)生了深刻的變化，強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)...

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中小企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)和不足

【中小企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)和不足】相對(duì)于大型企業(yè)，中小企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，并在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中扮演越來(lái)越重要的角色，必然有其自身的顯著優(yōu)點(diǎn)，因此也就具有相應(yīng)的人力資源管理優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： ...

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企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)中需謹(jǐn)慎

【企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)中需謹(jǐn)慎】對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代網(wǎng)絡(luò)時(shí)代種種概念或現(xiàn)象表明，這個(gè)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)已經(jīng)具有新的內(nèi)涵，企業(yè)要么適應(yīng)它而獲得可持續(xù)發(fā)展，要么抗拒它而走向衰敗。因此，很多企業(yè)面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)普遍的現(xiàn)象...

發(fā)表于 10 年前 28 人氣查看詳細(xì)