年休假規(guī)定

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，對(duì)于帶薪休假制度是非常關(guān)注的，這關(guān)系到每個(gè)職場(chǎng)人的生活和工作。那么對(duì)于2015年帶薪休假條例有哪些需要注意的呢？下面分享整理2015年最...[全文]
年休假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。[全文]
年休假

作者：王景龍為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起在全國(guó)施行，其中對(duì)帶薪年休假做出了具體的規(guī)定。然而，...[全文]
年休假

要增加城鄉(xiāng)居民收入。關(guān)鍵要調(diào)整國(guó)民收入分配格局，深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。一是多渠道增...[全文]
薪酬

對(duì)于勞動(dòng)者而言，工資收入是其個(gè)人和家庭收入的重要來(lái)源，對(duì)于用人單位而言，工資支付是其最重要的一項(xiàng)義務(wù)。事實(shí)上工資對(duì)雙方來(lái)講都意義重大。一旦用人單位和勞動(dòng)者...[全文]
員工 薪酬