跳槽注意事項(xiàng)

請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的朋友支支招。謝謝

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

我現(xiàn)在在武漢可口可樂(lè)公司上班 公司最近想把我調(diào)到電話銷售的部門(mén) 我覺(jué)得電話銷售很累吧，每天做在哪打電話！而且我是女生，我只求有一份穩(wěn)定的工作，電話銷售適不適合女生長(zhǎng)期工作。 而且我覺(jué)得女生嘛，將來(lái)總是要嫁人的，婚后還...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

他們之間的聯(lián)系還有注意事項(xiàng)

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我做銷售1年了,是直接面對(duì)客戶銷售的那種。現(xiàn)在想跳槽到另外一家公司做渠道銷售, 請(qǐng)問(wèn) 1.是渠道銷售工作好,還是直銷(直接面對(duì)客戶銷售)工作好? 2.哪份工作更有發(fā)展前途? 3.兩份工作相比之下哪個(gè)相對(duì)容易一點(diǎn)? 4.哪個(gè)更容易賺錢(qián)?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

“職場(chǎng)跳槽”調(diào)查結(jié)果顯示，從現(xiàn)在到年底，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職員中有34%的人準(zhǔn)備跳槽。有92%的調(diào)查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們?cè)谵D(zhuǎn)崗之前都會(huì)做準(zhǔn)備，而“充電”成為準(zhǔn)備工作的中心環(huán)節(jié)。在所有“充電”內(nèi)容中，又以英語(yǔ)、專...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

1、 離職率高。由于新生代員工的自我意識(shí)和漠視權(quán)威，加上責(zé)任意識(shí)差，心理承受力差，不善于與人相處，容易使他們對(duì)企業(yè)的滿意度和認(rèn)同度下降，進(jìn)而影響其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。頻繁跳槽成為新生代員工的家常便飯。過(guò)高的離職率，使企業(yè)的人力資源成本增加...

發(fā)表于 10 年前    77 人氣 查看詳細(xì)

1、最好計(jì)劃劃是職場(chǎng)新人培訓(xùn)成功的基本保證。預(yù)則立，不預(yù)則廢為了避免新員工培訓(xùn)變成走馬觀花，流于形式，新員工培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、負(fù)責(zé)人、費(fèi)用做出詳細(xì)的計(jì)劃，...

發(fā)表于 10 年前    70 人氣 查看詳細(xì)

“職場(chǎng)跳槽”調(diào)查結(jié)果顯示，從現(xiàn)在到年底，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)職員中有34％的人準(zhǔn)備跳槽。有92％的調(diào)查者表示，為了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他們?cè)谵D(zhuǎn)崗之前都會(huì)做準(zhǔn)備，而“充電”成為準(zhǔn)備工作的中心環(huán)節(jié)。在所有“充電”內(nèi)容中，又以英語(yǔ)...

發(fā)表于 10 年前    55 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)管理為適應(yīng)環(huán)境的變遷也隨之發(fā)生了一系列的變革:從集權(quán)到分權(quán);從生產(chǎn)導(dǎo)向到消費(fèi)導(dǎo)向;從機(jī)器管理到人本管理;從細(xì)密分工到流程再造。企業(yè)管理逐步走向了知識(shí)化、柔性化、網(wǎng)絡(luò)化、人性化。在當(dāng)今這樣一個(gè)知識(shí)普及、信息爆炸、人們追求自我的時(shí)代...

發(fā)表于 10 年前    91 人氣 查看詳細(xì)