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盡職調(diào)查報(bào)告

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管理者必備的8項(xiàng)情境修煉（5集）

在越發(fā)不確定的商業(yè)環(huán)境中，管理者要面臨各種各樣的管理情境的挑戰(zhàn)，本課程邀請(qǐng)ACCP企業(yè)教練蔣麗華老師，為我們帶來(lái)管理者必備的8項(xiàng)情境修煉。采用管理場(chǎng)景案例教學(xué)，分享如何處理下屬打小報(bào)告，如何給下屬提建議，如何懲罰、表?yè)P(yáng)、輔導(dǎo)下屬等八種管理難題，引導(dǎo)學(xué)員在每個(gè)管理情境中端正關(guān)鍵管理行為，提升管理成效。

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課程時(shí)長(zhǎng): 02:24:13

課程講師: 蔣麗華

學(xué)習(xí)人數(shù)

盡職調(diào)查報(bào)告熱點(diǎn)互動(dòng)

職業(yè)素質(zhì)調(diào)查報(bào)告

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

盡職調(diào)查報(bào)告課件下載

薪酬調(diào)查報(bào)告與薪酬管理體系

薪酬調(diào)查，是指通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的渠道以及專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法，收集市場(chǎng)上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過(guò)程，通過(guò)對(duì)定向范圍內(nèi)的職位薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分類(lèi)、匯總和分析，形成能夠客觀反映市場(chǎng)人力資源用工環(huán)境成本現(xiàn)狀的薪酬調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)在薪酬管理體...

發(fā)表于 10 年前 69 人氣查看詳細(xì)

打造優(yōu)秀的企業(yè)文化哪些因素影響

【打造優(yōu)秀的企業(yè)文化哪些因素影響】隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，員工敬業(yè)度越來(lái)越成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它對(duì)于組織的績(jī)效和員工的留持率有著直接的影響。然而，根據(jù)一份對(duì)全球各類(lèi)企業(yè)的8萬(wàn)名員工進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告的結(jié)果顯示，只有14%的被...

發(fā)表于 10 年前 36 人氣查看詳細(xì)

提升員工敬業(yè)度的策略

【提升員工敬業(yè)度的策略】隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，員工敬業(yè)度越來(lái)越成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，它對(duì)于組織的績(jī)效和員工的留持率有著直接的影響。然而，根據(jù)一份對(duì)全球各類(lèi)企業(yè)的8萬(wàn)名員工進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告的結(jié)果顯示，只有14%的被調(diào)查者具有...

發(fā)表于 10 年前 85 人氣查看詳細(xì)

怎樣看待銷(xiāo)售兼職？

【怎樣看待銷(xiāo)售兼職？】如何理性地看待和處理銷(xiāo)售人員的兼職問(wèn)題？兼職是否就絕對(duì)代表著對(duì)企業(yè)毫無(wú)忠誠(chéng)，對(duì)市場(chǎng)百害而無(wú)一利？相對(duì)于雖未兼職但卻沒(méi)有對(duì)公司盡到應(yīng)盡職責(zé)、做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的一些銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，總能超額完成指標(biāo)、靠業(yè)績(jī)說(shuō)話和...

發(fā)表于 10 年前 37 人氣查看詳細(xì)

招聘工作有時(shí)候被你搞砸了，你知道嗎

　　當(dāng)?shù)谝挥∠罄碚摫贿\(yùn)用到HR的招聘過(guò)程中，那么也會(huì)有災(zāi)難性的事情發(fā)生。尤其是你在為公司尋找有競(jìng)爭(zhēng)力的人才時(shí)。　　雇傭新員工是一個(gè)多階段過(guò)程。首先你需要找到有前途的候選人，然后，進(jìn)行篩選，面試，盡職調(diào)查，談判條款等等。但是一個(gè)...

發(fā)表于 10 年前 44 人氣查看詳細(xì)