請問有什么個人求職申請書范文可以借鑒的呢?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
請問一下,加工資申請書應(yīng)該怎么寫呢?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
我覺得我個人工作做得不錯,但沒有勇氣跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪,請問一下,財務(wù)升職申請書應(yīng)該怎么寫規(guī)范呢?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
我工作一年了,但工資沒有任何動靜,請問,公司員工升職申請書應(yīng)該怎么寫呢?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
【HR思考的問題:企業(yè)如何留住人】 企業(yè)要留住人,就要解決人的實際問題,因為每人的需要不一樣,應(yīng)視情況而定,不能一刀切。 要留住人,首先,企業(yè)本身要良性發(fā)展的,不能說,企業(yè)要關(guān)閉了,也談留住人,這只是笑話而已。...
發(fā)表于 10 年前 34 人氣 查看詳細(xì)
【中國企業(yè)文化的丑陋之處】 擴大開來,中國的經(jīng)濟在發(fā)展,技術(shù)水平在提高,國民的素質(zhì)在提高,但是,企業(yè)的文化呢?從某種角度看,中國的企業(yè)文化實在是倒退,表現(xiàn)得又那么冠冕堂皇而虛偽。 盡管不是所有的中國企業(yè)都會表現(xiàn)出所有的...
發(fā)表于 10 年前 20 人氣 查看詳細(xì)
【薪酬管理體系改善和優(yōu)化辦法】 每家公司的薪酬結(jié)構(gòu)都具有自己的特色,不可復(fù)制其他公司的,也不可轉(zhuǎn)換給別人全盤照抄,目前來看,公司老板、員工等對公司現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)還是比較滿意的,但也存在一些需要改善和優(yōu)化的方面,現(xiàn)分享如下: ...
發(fā)表于 11 年前 29 人氣 查看詳細(xì)