網(wǎng)絡(luò)招聘步驟要點(diǎn)

【網(wǎng)絡(luò)招聘步驟要點(diǎn)】

要做專業(yè)精深的HR，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不只是在招聘廣告詞上下工夫，還有諸多細(xì)節(jié)須注意，做到別人沒有想到的，自己已是在起跑線上領(lǐng)先。下面按招聘進(jìn)程一一分析，破解HR在使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)過程中的種種困惑。
 

招聘廣告發(fā)布前

HR不打沒準(zhǔn)備的仗，和其他公司爭(zhēng)奪人才的較量，其實(shí)在你所撰寫的廣告詞發(fā)布之前已經(jīng)開始。
 

一是深挖需求，精確掌握招聘關(guān)鍵詞。一方面，有效吸引眼球，讓應(yīng)聘者看到之后，能在有限時(shí)間內(nèi)了解到更多信息。另一方面，讓應(yīng)聘者感受到所發(fā)布職位的核心特點(diǎn)，使你接收到的簡(jiǎn)歷內(nèi)容更多吻合該職位的內(nèi)涵特質(zhì)?！　?br />  

五是整合企業(yè)在招職位信息。企業(yè)會(huì)有不同時(shí)期發(fā)布的職位，這就需要有一套規(guī)范化的展示方式，是分類表明職位體系，還是文字配合解釋？好比部隊(duì)集合，有個(gè)兵帽子歪了，會(huì)讓人直接懷疑這只部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
 

招聘廣告發(fā)布時(shí)

到了戰(zhàn)場(chǎng)，每步更是輕率不得，保持警惕，完善細(xì)節(jié)，爭(zhēng)取最后的勝利。
 

一要認(rèn)真詳細(xì)了解網(wǎng)站使用方法，保持職位信息的完整準(zhǔn)確。不同網(wǎng)站，在后臺(tái)使用上有其各自的特點(diǎn)，即使同一家網(wǎng)站，在進(jìn)行一些調(diào)整更新后也可能出現(xiàn)變化。HR切不可盲目自信，要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)認(rèn)真審閱，同時(shí)也可以考慮一下這樣設(shè)置的初衷，會(huì)幫你更好的利用這個(gè)網(wǎng)站。
 

二要謹(jǐn)慎選擇招聘啟事內(nèi)容及用詞。內(nèi)容太多，受眾會(huì)跳過；內(nèi)容太少，公司優(yōu)勢(shì)及職位特點(diǎn)展示不夠。有些詞比較敏感，慎用。有些詞老生常談，換用。
 

三要及時(shí)查看發(fā)布效果。發(fā)布之后，務(wù)必從外部登陸一下，檢查有無出入，每個(gè)招聘職位的信息是否準(zhǔn)確完整，不同招聘職位模板是否一致。了解受眾觀感，須知，你所做的這些工作都是為了讓你想吸引的人為你所吸引。
 

四要及時(shí)刷新，保持發(fā)布職位在受眾瀏覽時(shí)處于前面，網(wǎng)絡(luò)招聘信息很多，位置靠前，能夠有效吸引對(duì)方。有些網(wǎng)站會(huì)有自動(dòng)刷新的設(shè)置，如果招聘任務(wù)急，建議手動(dòng)刷新。而且，自己嘗試不同的刷新時(shí)間，假若可以找出對(duì)簡(jiǎn)歷量影響大的時(shí)間點(diǎn)，那么就固定這個(gè)時(shí)間。
 

五要搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)。如果公司同時(shí)購(gòu)買了這項(xiàng)服務(wù)的話，把它利用起來，對(duì)于一些不著急找工作的人，或者一些高端人才，這種方式是有效的，類似于挖掘潛在客戶?！　?br />  

招聘廣告發(fā)布后

只要職位信息沒有撤下來，就還有很多工作要做，切忌虎頭蛇尾。
 

一是分析簡(jiǎn)歷情況，改進(jìn)工作。有些網(wǎng)站后臺(tái)會(huì)提供針對(duì)每個(gè)職位的簡(jiǎn)歷獲取情況分析，HR可以從中發(fā)現(xiàn)一些特點(diǎn)和規(guī)律，進(jìn)而對(duì)招聘工作加以調(diào)整。如果網(wǎng)站沒有這項(xiàng)功能的話，建議HR通過接收郵件所用的軟件系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘郵件加以分析，像outlook等常用軟件一般都可以按關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)郵件數(shù)量。
 

二是完成招聘工作后對(duì)招聘職位進(jìn)行管理。有些合同規(guī)定，職位發(fā)布在合同期內(nèi)是按照發(fā)布次數(shù)計(jì)費(fèi)的，而不是按照職位個(gè)數(shù)計(jì)費(fèi)，因而會(huì)導(dǎo)致即使已經(jīng)找到合適人選，企業(yè)也不會(huì)停止職位發(fā)布——萬(wàn)一這個(gè)人選離職，再發(fā)布職位還要多付一份錢！這是個(gè)無奈的現(xiàn)實(shí)，但企業(yè)的招聘信息不真實(shí)，長(zhǎng)久以往，對(duì)形象有損，所以，建議HR至少要保證這個(gè)沒有停止的職位不要再刷新，讓它就停留在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)上。有些企業(yè)發(fā)布虛假的招聘信息，并以此作為宣傳手段，實(shí)在不敢茍同。
 

三是調(diào)查研究，不斷改進(jìn)。