一個(gè)叫做勞倫斯的管理學(xué)家早就提出過(guò)一個(gè)“彼得原理”,這個(gè)原理同“墨菲法則”“帕金森定理”一起,被稱為二十世紀(jì)西方文化中最杰出的三大發(fā)現(xiàn),這也是職場(chǎng)潛規(guī)則中...[全文]
一、統(tǒng)御
1、刺猬理論 :刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖,但保持一定距離,以免互相刺傷。
點(diǎn)評(píng):保持親密的重要方法,乃是保持適當(dāng)?shù)木?..[全文]
對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō),需要指定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)。短期目標(biāo)是在長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)訂立的基礎(chǔ)上完成。我們通常會(huì)在定理了大體的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)后指定更為模糊的策略。當(dāng)公司陷...[全文]
管理的目的就是把工作做好,但如何才能讓被管理者做好工作,這應(yīng)該是管理學(xué)最根本的研究話題。在此我們把對(duì)這一問(wèn)題的解答概括起來(lái),名之為管理成事定理,也...[全文]
從管理學(xué)的角度來(lái)看待無(wú)限猴子定理,會(huì)給企業(yè)的管理者帶來(lái)許多啟發(fā)。什么是無(wú)限猴子定理?就是讓一只猴子敲擊鋼琴,只要給它無(wú)限的時(shí)間,總能彈出第九交...[全文]
“海豚式”管理的管理觀念《孫子兵法》領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)思想探討8本影響巨大的商業(yè)書(shū)籍彼得?德魯克:卓越管理者的決策從哪里來(lái)?彼得?杜拉克點(diǎn)破“有效領(lǐng)導(dǎo)”變革的四條原則波特和勞勒的期望激勵(lì)理論德魯克的1358德魯克?管理的三大任務(wù)德魯克論高層管...
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