當(dāng)前位置：在線教育 > 熱門專題 > 法定休息日

法定休息日

免費(fèi)試看

動(dòng)銷力——沒有動(dòng)銷，哪有復(fù)購？

沒有動(dòng)銷，哪來復(fù)購？沒有復(fù)購，何以持續(xù)？本課程《五力營(yíng)銷》理論開創(chuàng)者張宏宇老師給我們帶來動(dòng)銷力對(duì)比雷達(dá)圖、動(dòng)銷力評(píng)分/評(píng)級(jí)表等工具，支招銷售流程設(shè)計(jì)、消費(fèi)者購買決策分析，以及動(dòng)銷58510方法和策略。助力企業(yè)做好動(dòng)銷，引爆營(yíng)銷戰(zhàn)場(chǎng)的最前線火力點(diǎn)，以便在實(shí)際營(yíng)銷活動(dòng)中取得成功。

免費(fèi)原價(jià)：~~￥29.80~~機(jī)不可失，趕快來學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時(shí)長(zhǎng): 00:26:37

課程講師: 張宏宇

學(xué)習(xí)人數(shù)

法定休息日行業(yè)資訊

加班費(fèi)計(jì)算方法

　現(xiàn)代職場(chǎng)人生活節(jié)奏快，工作壓力大，難免在工作任務(wù)多的時(shí)候需要加班，超時(shí)加班完成工作就需要得到相應(yīng)的報(bào)酬，那么關(guān)于工資條里面的加班費(fèi)規(guī)定你知多少呢?加班費(fèi)...[全文]

2015年10月15日更新已瀏覽564次
現(xiàn)代企業(yè)呼喚傳統(tǒng)文化

作者：趙梅陽從2008年開始，國(guó)家增設(shè)清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕等傳統(tǒng)節(jié)日為法定休息日，不僅僅是出于經(jīng)濟(jì)方面拉動(dòng)內(nèi)需的考慮，更重要的是出于保護(hù)和傳承我國(guó)...[全文]

2010年12月19日更新已瀏覽22次
國(guó)慶中秋兩節(jié)加班工資十問

國(guó)慶、中秋八天長(zhǎng)假即將到來，許多人將迎來一個(gè)最長(zhǎng)的黃金假期，但也有不少人假期仍需堅(jiān)守崗位，對(duì)自己的加班工資非常關(guān)心，所以有不少人給我打電話咨詢國(guó)慶節(jié)、中秋...[全文]
工資

2009年09月25日更新已瀏覽8次
春節(jié)七天加班費(fèi)將近一個(gè)月工資

三天節(jié)假日加班費(fèi)為日工資3倍四天雙休日加班費(fèi)翻番春節(jié)長(zhǎng)假已近尾聲，明天大部分單位就要開工上班了，一些企業(yè)的人事和財(cái)務(wù)部門也要統(tǒng)計(jì)節(jié)日期間的加班出勤和工資...[全文]

2009年01月31日更新已瀏覽5次
北京55女工日資企業(yè)工作十年被解聘索賠135萬元

一家日資企業(yè)55名女工被解聘后，起訴該公司追索延時(shí)加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)，總索賠數(shù)額達(dá)135萬余元。今天上午，（北京）房山法院開庭審理...[全文]
企業(yè) 北京

2008年09月23日更新已瀏覽6次

法定休息日熱點(diǎn)互動(dòng)

法定不同消費(fèi)品的成本利潤(rùn)率分別是多少？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

法定休息日課件下載

稅務(wù)管理案例分析三

去年7月l0日，是法定納稅申報(bào)期的最后一天．個(gè)體戶周某沒有到地稅機(jī)關(guān)申報(bào)繳納地方稅收。14日，地稅分局依法向其下達(dá)了《稅收違法行為限期改正通知書》，責(zé)令其17日前繳清稅款及滯納金，同時(shí)對(duì)周某下達(dá)了《稅務(wù)行政處罰事項(xiàng)告知書》，擬對(duì)其處以...

發(fā)表于 10 年前 70 人氣查看詳細(xì)

校長(zhǎng)管理案例

近年來，名校吸引了一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的農(nóng)村優(yōu)秀師資。這是城市與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)差異和體制差異造成的人才流動(dòng)，勢(shì)頭強(qiáng)勁。就我市而言既有挖別人墻角的欣喜，也有被市區(qū)名校挖走大量?jī)?yōu)秀教師的痛苦。我校是一所普通農(nóng)村小學(xué)，近年來我校僅有的2名骨干教師向名...

發(fā)表于 10 年前 60 人氣查看詳細(xì)

勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確

　　勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確　　摘要：　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合　　法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系...

發(fā)表于 11 年前 44 人氣查看詳細(xì)

薪酬管理的內(nèi)容與模式選擇

【薪酬管理的內(nèi)容與模式選擇】充分理解和掌握薪酬的整體內(nèi)容和可供選擇的模式，從而根據(jù)地域、行業(yè)和企業(yè)本身的情況對(duì)本組織的薪酬內(nèi)容做出選擇，因地制宜地選擇最有效的薪酬模式。這是薪酬管理的核心內(nèi)容之一。一、薪...

發(fā)表于 11 年前 20 人氣查看詳細(xì)

薪酬福利創(chuàng)新優(yōu)化步驟

【薪酬福利創(chuàng)新優(yōu)化步驟】　　步驟一：福利制定的調(diào)研　　在制定福利計(jì)劃前，人力資源部門首先對(duì)福利總額進(jìn)行預(yù)算評(píng)估，即根據(jù)一個(gè)福利工作年限，進(jìn)行福利總額預(yù)算，確定廣義范圍內(nèi)的福利發(fā)放總額。這個(gè)福利總額包括法定福利必須的支出、原...

發(fā)表于 11 年前 22 人氣查看詳細(xì)