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內(nèi)含報酬率

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動銷力——沒有動銷，哪有復(fù)購？

沒有動銷，哪來復(fù)購？沒有復(fù)購，何以持續(xù)？本課程《五力營銷》理論開創(chuàng)者張宏宇老師給我們帶來動銷力對比雷達(dá)圖、動銷力評分/評級表等工具，支招銷售流程設(shè)計、消費者購買決策分析，以及動銷58510方法和策略。助力企業(yè)做好動銷，引爆營銷戰(zhàn)場的最前線火力點，以便在實際營銷活動中取得成功。

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課程時長: 00:26:37

課程講師: 張宏宇

學(xué)習(xí)人數(shù)

內(nèi)含報酬率行業(yè)資訊

財務(wù)指標(biāo)的選擇與運用

財務(wù)工作實踐中，通過對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行解剖和分析，能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)劣作出準(zhǔn)確的評價與判斷。而作為評價與判斷標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)指標(biāo)的選擇和運用尤為重...[全文]

2009年07月08日更新已瀏覽11次

內(nèi)含報酬率熱點互動

反映企業(yè)資本運營的綜合效益，評價企業(yè)自有資本及其積累獲取報酬水平的最具綜合性與代表性的指標(biāo)的是

A 凈資產(chǎn)收益率 B 資產(chǎn)報酬率 C 資產(chǎn)收益率 D 資產(chǎn)利潤率

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

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企業(yè)績效管理案例二

蘋果電腦公司設(shè)計的平衡計分法，使高級管理層的注意力集中到一個能使討論范圍不再局限于毛利、股權(quán)報酬率和市場份額的戰(zhàn)略上。

發(fā)表于 10 年前 68 人氣查看詳細(xì)

怎樣運用銷售技巧做好銷售

銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團(tuán)。但究其本質(zhì)，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕松工...

發(fā)表于 10 年前 116 人氣查看詳細(xì)

讓你做好銷售的銷售技巧

【讓你做好銷售的銷售技巧】銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團(tuán)。但究其本質(zhì)，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。你可以成為一個高收...

發(fā)表于 11 年前 35 人氣查看詳細(xì)

人力資源管理的基礎(chǔ)：人力資源規(guī)劃

【人力資源管理的基礎(chǔ)：人力資源規(guī)劃】人力資源規(guī)劃是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程，是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)和前提，也是企...

發(fā)表于 11 年前 44 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)三種績效考核體系的不同點

【企業(yè)三種績效考核體系的不同點】 1. 形成背景的不同 20世紀(jì)70年代以前，供給總體來講小于需求，產(chǎn)品市場基本是賣方市場。企業(yè)成長的環(huán)境較為寬松，其主要考慮的就是如何以最低的成本生產(chǎn)出盡可能多的商品，戰(zhàn)略目標(biāo)就是賺取最大...

發(fā)表于 11 年前 96 人氣查看詳細(xì)