社保繳費(fèi)年限

1、《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師》資格證書有沒有有效期的說法？ 2、所謂的軟考證有效期4年是指《系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師》資格證書，還是指掛靠后申請的《項(xiàng)目經(jīng)理》證書？ 3、有效期4 年是又是從什么從哪個(gè)時(shí)間算起？ 4、因?yàn)槲业漠厴I(yè)年限4不...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

小弟弟不小心拿到兩家500強(qiáng)的offer, 兩家都是電氣公司,一家的年收是700多億美金,另外一家是年收1100多億美金. 一個(gè)是在一家做生產(chǎn)外包項(xiàng)目的駐外包廠的項(xiàng)目管理,香港的分公司雇傭,社保等全部上在上海,年薪大概11W左右,地...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

大家好,我是一名工科畢業(yè)的大學(xué)生,學(xué)習(xí)的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化,但是在尋找工作的時(shí)候,并沒有找到合適的機(jī)械設(shè)計(jì)崗位,目前我在一家韓國的輪胎制造企業(yè)任職,從事生產(chǎn)管理及生產(chǎn)計(jì)劃關(guān)聯(lián)的工作,這是我的第一份正式工作,所以參加工作的時(shí)候...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

請問還沒找好單位，怎么辦社保呢？

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

【薪酬管理制度管理】 1、目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 2、制定原則 ...

發(fā)表于 11 年前    39 人氣 查看詳細(xì)

【薪酬福利創(chuàng)新優(yōu)化步驟】 　　步驟一：福利制定的調(diào)研 　　在制定福利計(jì)劃前，人力資源部門首先對福利總額進(jìn)行預(yù)算評估，即根據(jù)一個(gè)福利工作年限，進(jìn)行福利總額預(yù)算，確定廣義范圍內(nèi)的福利發(fā)放總額。這個(gè)福利總額包括法定福利必須的支出、原...

發(fā)表于 11 年前    22 人氣 查看詳細(xì)

常見的9個(gè)薪酬問題和管理辦法 　　本課件針對企業(yè)的9個(gè)常見的薪酬管理失問題進(jìn)行了簡要分析，以期對以下問題的解決辦法提供一些參考： 1、薪酬戰(zhàn)略模糊 　　企業(yè)薪酬戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為：管理人員僅僅知道應(yīng)該向員工支付薪酬，但不...

發(fā)表于 11 年前    32 人氣 查看詳細(xì)

受控文件發(fā)放文件更改申請會簽記錄表質(zhì)量記錄保存年限表文件銷毀登記表文件補(bǔ)發(fā)申請表磁盤資料審批發(fā)放清單非受控文件記錄質(zhì)量記錄處理申請單質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成計(jì)劃文件和質(zhì)量記錄控制程序管理評審控制程序 供應(yīng)商評價(jià)和采購管理程序不合格品控制程序200...

發(fā)表于 11 年前    752 人氣 查看詳細(xì)

1企業(yè)會議管理制度1.1會議審核表1.2會議計(jì)劃表1.3會議管理要領(lǐng)1.4會議工作細(xì)節(jié)審核一覽表1.5企業(yè)會議管理制度1.6工作細(xì)節(jié) 2文書管理制度2.1文印室管理規(guī)定2.2文件、檔案保存年限表2.3文件收發(fā)規(guī)定2.4企業(yè)報(bào)刊、郵件...

發(fā)表于 11 年前    475 人氣 查看詳細(xì)