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招聘面試工具運用技巧（2集）
企業(yè)招聘員工的過程中，面試是不可缺少的環(huán)節(jié)。那么，HR在招聘面試中應該如何考核應聘者的勝任力呢?本課程將解讀勝任力對招聘的價值，分析崗位通用勝任力指標，傳授行為面試法、無領導小組討論與.結構化面試等工具的運用，幫助HR選拔出能勝任崗位角色的人才。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時長：01:09:31 目前學習人數(shù)：12189
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招聘中的人才測評技巧（2集）
企業(yè)招聘員工，選拔標準各有不同，但應聘者的素質能力與崗位職責是否匹配是最優(yōu)先考量的。那么，在招聘中，應該怎樣進行人才測評呢?本課程將分享招聘中整套人才測評技巧，剖析人才測評技術、DISC測評技術與貝爾賓團隊角色在招聘中的應用，幫助HR和部門管理者慧眼識人，選拔到合適人才。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時長：01:13:38 目前學習人數(shù)：12056
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員工招聘及錄用實務（5集）
招聘工作直接關系到企業(yè)人力資源的形成，而招聘就像一場冒險，唯有多一點技能，才能招到更合適的人選。如何進行專業(yè)的招聘及錄用工作呢？本課程指出招聘九大誤區(qū)和七大原則、呈現(xiàn)招聘實施全過程，手把手教你快速上手招聘工作，以最低投入找到最合適的人，實現(xiàn)最佳人崗匹配，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供基礎保障。
類別：人力資源 講師：唐大雷 播放時長：02:22:15 目前學習人數(shù)：11464
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如何設計與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的組織結構（5集）
很多企業(yè)由于規(guī)模的急劇擴張，組織結構逐漸與戰(zhàn)略不匹配，同時衍生出定位不清與職責不明等各種問題，如何更好搭建組織管控體系，切實滿足企業(yè)發(fā)展的需求？本課程分享了組織結構設計與責權體系建設，通過對組織架構與權責體系搭建方法與技巧的剖析，幫助企業(yè)找到構建合適的組織管控體系鑰匙。
類別：人力資源 講師：易生俊 播放時長：01:58:09 目前學習人數(shù)：15572
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讀懂應聘者職業(yè)取向，倍增招聘效率
難以判斷應聘者是否適合崗位？推薦的應聘者質量大打折扣？用人部門質疑你的能力？本課程針對這些問題為HR煩憂解難，通過揭秘霍蘭德職業(yè)取向測試，讀懂應聘者的職業(yè)興趣和能力特長，具體分析不同人格類型與崗位的匹配度，幫助HR提升判斷力和分析能力，更好地進行面試，為企業(yè)招聘合適的員工。
類別：人力資源 講師：湯小潔 播放時長：00:25:48 目前學習人數(shù)：7499
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招聘必殺技——巧用“望聞問切”讀人工具（4集）
在招聘工作中，如果缺乏準確有效的選拔方式，企業(yè)就難以得到真正想要的人才。要想實現(xiàn)人崗匹配，HR在招聘過程中關鍵是要學會讀人。本課程為你系統(tǒng)介紹人力資源招聘過程中，不同人才選拔工具的運用，分享結構化面試成功的四大要素——“望聞問切”，幫助HR充分讀懂應聘者，為企業(yè)輸送優(yōu)質人才。
類別：人力資源 講師：鄒文波 播放時長：01:13:08 目前學習人數(shù)：23318
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珠寶店鋪精英人才選拔（5集）
珠寶店鋪人力資源工作者在進行人才選拔時，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準備又有哪些需要注意的細節(jié)？如何對人才進行考核評估錄用？本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問，幫助HR快速高效識別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。
類別：人力資源 講師：鄧柏軒 播放時長：01:55:51 目前學習人數(shù)：8067
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HR必學——運用性格測試讀懂員工類型（6集）
不同類型的人有哪些不同的工作風格？PDP是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的行為風格測試工具,也是很多知名企業(yè)在人才運用上的最佳管理工具。本課程幫你秒懂性格特質，人事管理者更是可以把PDP應用在招聘、培訓、績效上，做到“人盡其才”，提升組織的績效。
類別：人力資源 講師：湯小潔 播放時長：01:16:06 目前學習人數(shù)：19651
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