職業(yè)傾向評估對職業(yè)規(guī)劃的作用

【職業(yè)傾向評估對職業(yè)規(guī)劃的作用】

職業(yè)傾向評估是職業(yè)規(guī)劃的前提，只有全面準(zhǔn)確的評估自己在性格、愛好、知識、能力、特長等方面的情況，才能夠找準(zhǔn)自己職業(yè)發(fā)展方向，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)國內(nèi)外比較成熟的做法，我簡單分享在哪些方面對員工職業(yè)傾向進(jìn)行評估。
 

1、四類基本評估：主要包括性格、人格、興趣、能力四個方面。

（1）性格評估。主要考察個人與職業(yè)相關(guān)的性格特點，即“我是怎樣一個人”。比較常用是MBTI性格測評，測評結(jié)果有MBTI圖形（內(nèi)向外向、實感直覺、情感思考、知覺判斷，均分輕微、中等、明顯、強(qiáng)四個區(qū)間），大家都是自測，以了解自己的性格特點。
（2）人格評估。測量自己與別人不同的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它會影響做事習(xí)慣、工作方式及工作績效。其中以卡特爾的16PF較為常用，從16個方面描述人格特征，即樂群性(A)、聰慧性(B)、穩(wěn)定性(C)、恃強(qiáng)性(E)、興奮性(F)、有恒性(G)、敢為性(H)、敏感性(I)、懷疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、憂慮性(O)、實驗性(Q1)、獨立性(Q2)、自律性(Q3)、緊張性(Q4)。測量題目較多，需要一定時間和耐性，但確實有一定可信度，不妨一試。
（3）興趣評估。了解自己對什么職業(yè)感興趣，即“我喜歡做什么”。 職業(yè)興趣測評最早由霍蘭德提出，但并不完全符合中國國情，我國學(xué)者陳社育研制了“RCCP通用人職匹配測試量表”，將職業(yè)興趣類型分為六種：即現(xiàn)實型（R）、研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會型（S）、管理型（E）、常規(guī)型（C）。一般來說，完全屬于某一種典型類型的人并不多，大多數(shù)人除了主要地表現(xiàn)為某一種興趣類型外，還可能同時具有另外一種興趣類型的特點，這樣兩兩交叉就形成了36種職業(yè)興趣類型，可能參考《36種職業(yè)興趣類型表》，由于表格無法顯示，所以大家只能自己查看一下?！?br /> （4）能力評估。測量自己基本或特殊能力， 如邏輯推理能力、口頭表達(dá)能力等，即“我擅長什么”。主要設(shè)計好測試量表，包括：德能（道德修養(yǎng)能力、道德實踐能力、道德影響能力、道德選擇能力、道德創(chuàng)造能力等），智能（觀察力、記憶力、思維能力、想象力、創(chuàng)新能力等），技能（組織能力、溝通能力、交往能力、寫作能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力等、專業(yè)技能、特殊技能等），體能（在生理、心理的健全程度）。
 

2、特殊評估：隊了以上四種最基本最常用的評估外，還有一些針對特殊群體的評估。

（1）智力傾向評估。不同智力水平人的適合不同的職業(yè)，智力水平相近的人其智力結(jié)構(gòu)可能不一樣，比如對表達(dá)、制作、數(shù)字、分析等就有不同的擅長。一般是設(shè)計測試模型題目，進(jìn)行五級評估（強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、弱、很弱）來進(jìn)行評價。
（2）職業(yè)動機(jī)評估。了解自己在職業(yè)發(fā)展中的價值觀及驅(qū)動力，即“我要什么”。也可以設(shè)計與職業(yè)不同方面的各種動機(jī)的題目，做選擇題，以了解自己到底想要什么。
（3）職業(yè)發(fā)展評估。評估求職技巧、職業(yè)發(fā)展階段等。主要就自己與單位、行業(yè)、社會、環(huán)境、國家政策等方面進(jìn)行評估，以確定自己的職業(yè)發(fā)展前景情況。