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某房地產(chǎn)集團屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性，制定了一套較科學完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時間，公司的業(yè)務增長了110％。 [全文]
L公司是國有企業(yè)A集團下屬的一個分公司，主要從事高科技電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。L公司是由A集團原來的V子公司與J子公司組建而成，組建時員工主要來自V公司和J公司.同時，為了發(fā)展需要，公司還從人才市場招聘了一部分員工。 [全文]
中可知公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整，還是沿用以前的。這就導致員工的流失、員工工作缺乏積極性，致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難 [全文]
F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司。在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干。公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人，業(yè)務收入由原來的每月10多萬元發(fā)展到每月1000多萬元．企業(yè)大了，人也多了，但公司領導明顯感覺到，大家的工作積極性越來越低，也... [全文]
20世紀90年代中期以前，IBM公司可以說是財大氣粗，近乎壟斷的地位使得IBM可以支付任何同類企業(yè)都無法匹敵的薪酬福利，然而，在競爭越來越激烈的90年代中期，藍色巨人卻徘徊在瀕臨崩潰的邊緣，如果不是那位從一家食品公司空降過來的首席執(zhí)行官郭士納先生展開大刀闊斧的改革，我們今天恐怕已經(jīng)見... [全文]
Newco公司屬于一個管制非常強的行業(yè)，現(xiàn)擁有雇員2000余名。幾年前，該公司幾乎要破產(chǎn)，但最終成功地從困境中掙脫出來。原先，Newco公司實行雇員持股計劃，在轉(zhuǎn)變期間，管理層接受了低水平的、缺乏競爭力的貨幣工資來協(xié)助公司度過難關(guān)。 [全文]
A公司是國內(nèi)一家以某機械配件產(chǎn)品銷售為主的貿(mào)易型公司， 同時也是一大型國有機械制造公司的子公司。產(chǎn)品的來源有三種： [全文]
案例 采購經(jīng)理諸葛先生正著手擬訂明年的費用預算。展望明年的業(yè)務卻不能樂觀,在消費下降和原材料漲價的雙重壓力下,自己很難實現(xiàn)公司要求的預算目標。在這種情形下,他準備降低部門工作人員的加薪幅度,必要的時候甚至減薪,為此,他請人事部門提供一份采購部門的人員薪資資料。 [全文]
案例1 A公司是一家成立不久的裝飾設計公司，主要業(yè)務是面向商場、酒店以及房地產(chǎn)開發(fā)商，以大項目為主，定位較高，目標是在10年內(nèi)做到全國同行業(yè)排行前5名。2003年，公司的業(yè)務非常飽和，但到年底卻發(fā)現(xiàn)全年利潤只有11%，而且年初公司承諾員工的提成及獎金還尚未扣除。 [全文]
在目前房地產(chǎn)行業(yè)蒸蒸日上的市場經(jīng)濟中建材行業(yè)的市場也日漸紅火起來，H 公司便是在這樣的對經(jīng)濟背景以裝修裝飾公司的身份起家，公司籌建于2003年，經(jīng)過五年的市場運營于2008年正式成立為H裝飾材料有限公司,之后在市場的驅(qū)動下，公司開始成為美國某品牌家具在中國西北地區(qū)集生產(chǎn)、銷售、售后為... [全文]
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