張翚

說(shuō)點(diǎn)

創(chuàng)新與組織變革

創(chuàng)新與組織變革前言“過(guò)去安逸的生活所奉行的教條早已不適用于風(fēng)起云涌的現(xiàn)代社會(huì)。面臨重重困難，我們必須應(yīng)時(shí)而起。新的形勢(shì)要求我們采用全新的思考模式和行為模式...
• 2014年7月25日 15時(shí)1052秒
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基于戰(zhàn)略的執(zhí)行力體系

培訓(xùn)目標(biāo)1.  了解中國(guó)企業(yè)面臨的執(zhí)行力挑戰(zhàn)2.  掌握如何從三大方面構(gòu)建基于戰(zhàn)略的執(zhí)行力體系3. &n...
• 2014年6月17日 11時(shí)3355秒
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高效的中層管理者

課程目標(biāo)n 了解管理者的角色和定位；n 中層管理者的人力資源管理要求和方法；n 中層管理者如何提升執(zhí)行力；n 從管...
• 2014年6月17日 11時(shí)3212秒
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績(jī)效指標(biāo)的制定與分解

前言：績(jī)效管理不僅僅是什么是績(jī)效、什么是目標(biāo)、什么是績(jī)效指標(biāo)、什么是績(jī)效指標(biāo)值和行動(dòng)的智慧定義，也不僅僅是績(jī)效指標(biāo)制定與分解的工具方法，而是一套哲學(xué)思想、...
• 2014年6月17日 11時(shí)2945秒
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戰(zhàn)略人力資源轉(zhuǎn)型

課程背景問(wèn)題分析和思考：? 1、HR管理為何往往做了很多工作，但是無(wú)法得到公司高層和業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可？? 2、HR工作如何實(shí)現(xiàn)有效的思考...
• 2014年6月17日 11時(shí)297秒
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任職資格體系與勝任力模型構(gòu)建

課程大綱一.構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理體系1.  我國(guó)人力資源管理的時(shí)代背景和重要性a. 人力資源管理與核心能力b.&n...
• 2014年6月17日 11時(shí)2824秒
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基于企業(yè)流程的執(zhí)行力修煉

課程簡(jiǎn)介戰(zhàn)略的執(zhí)行是個(gè)世界性難題，它歸根結(jié)底是官僚性組織所導(dǎo)致，以分工為主、協(xié)助為輔的官僚和層級(jí)性組織開辟了工業(yè)時(shí)代，極大地提高了生產(chǎn)力和豐富了商品，然而...
• 2014年6月17日 11時(shí)2718秒
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高績(jī)效銷售管理

培訓(xùn)目標(biāo)1.  對(duì)績(jī)效管理的問(wèn)題和挑戰(zhàn)進(jìn)行深入思考，并聯(lián)系企業(yè)銷售實(shí)踐進(jìn)行改善2.  掌握銷售和營(yíng)銷的區(qū)別與聯(lián)系3...
• 2014年6月17日 11時(shí)2448秒
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問(wèn)題分析與解決

課程大綱問(wèn)題分析與決策的重要性1.     真正的問(wèn)題是什么？2.   &...
• 2014年6月10日 9時(shí)4045秒
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變革管理

世界著名管理大師彼得.德魯克提出:“我們無(wú)法左右變革，我們只能走在變革的前面。”“變革是無(wú)法避免的事情”。在德魯克看來(lái)，環(huán)境是多變的，管理者必須不斷地變革...
• 2014年5月29日 10時(shí)1655秒
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