任職資格體系與勝任力模型構(gòu)建

2014年6月17日 11時(shí)28分 贊(0) 評(píng)論(0)
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• 課程大綱

  一. 構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理體系

  1.   我國人力資源管理的時(shí)代背景和重要性

  a.  人力資源管理與核心能力

  b.  我國人力資源管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

  c.  工業(yè)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人才理念區(qū)別

  2.   了解以職位為基礎(chǔ)的人力資源管理實(shí)踐

  a.  從愿景、戰(zhàn)略到職位

  b.  職位的縱向與橫向邏輯：崗位、職位、職種、職類與職級(jí)職層的關(guān)系

  3.   從職位到基于勝任力的人力資源管理

  a.  傳統(tǒng)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

  b.  素質(zhì)模型的發(fā)展歷程

  c.  華為的任職資格發(fā)展歷史和現(xiàn)狀

   

  二. 勝任力模型與HR其他模塊的區(qū)別與聯(lián)系

  1.   美世的觀點(diǎn)

  a.  管理的三個(gè)緯度

  b.  管理的三個(gè)方面

  c.  管理的三個(gè)層次

  2.   華為的人力資源管理實(shí)踐：以任職資格為核心的人力資源管理大廈

  a.  職業(yè)發(fā)展的應(yīng)用

  b.  招聘的應(yīng)用

  c.  培訓(xùn)與發(fā)展的應(yīng)用

  d.  績效管理的應(yīng)用

  e.  干部與領(lǐng)導(dǎo)力管理的應(yīng)用

   

  三. 任職資格體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)（上）

  1.   任職資格的完整設(shè)計(jì)路線簡介

  2.   了解戰(zhàn)略、流程的組織設(shè)計(jì)

  3.   職位規(guī)劃

  4.   勝任力模型的構(gòu)建方法

  ?  戰(zhàn)略構(gòu)建

  ?  標(biāo)桿研究

  ?  BEI訪談

  ?  小組研討

  5.   職業(yè)發(fā)展通道與等級(jí)（僅為簡單講解）

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