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管理智慧 10

每個(gè)企業(yè)都會(huì)有不同程度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，用以反饋某些過程的管理績效，但有些習(xí)以為常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法并不見得都是合理的，睿革機(jī)構(gòu)（www.iso163.cn）結(jié)合咨...

很多公司可能都采用過打分評價(jià)的績效評估模式，操作起來雖然很簡單，但評出來的結(jié)果確總是難以讓人滿意，很多時(shí)候結(jié)果與實(shí)際并不相符，確切的說好的未必真好，差的未...

       很多搞績效考核的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了共同的問題，就是部門主管或是員工對績效指標(biāo)...

       企業(yè)中偶爾會(huì)有一些蠻不講理、胡攪蠻纏的人。工作極不配合，你跟他說東，他...

       佛山一家生產(chǎn)化學(xué)試劑的工廠，倉庫在ERP系統(tǒng)中打出售銷單交給送貨司機(jī)，...

       一家近300人的小型港資制造型工廠，我們顧問再安排工作的時(shí)候，該廠的部...

       江門一家中型塑膠廠的會(huì)議異?；钴S，每個(gè)參會(huì)人員都爭先恐后的提出問題。問...

       一家公司開會(huì)，所有與會(huì)干部一言不發(fā)，老板作為主持人個(gè)人唱獨(dú)角戲，講完一...

       東莞一制造業(yè)跟單部與倉庫水火不容，我們在顧問診斷時(shí)祥細(xì)了解才發(fā)現(xiàn)矛盾的...

       我曾在山東輔導(dǎo)一家民營企業(yè)，發(fā)現(xiàn)該公司車隊(duì)的司機(jī)與倉管員水火不容，矛盾...