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部門經(jīng)理的員工關系管理-如何有效減人（5集）
部門經(jīng)理對員工關系管理不夠熟悉，遇到相關工作就無法從容處理。本課程邀請人力資源實戰(zhàn)管理專家，為你傾情分享員工關系管理兩大法寶，從什么樣的管理制度是有效入手，為我們解答員工入職、在職、離職管理風險和防范策略，詳細深入剖析從試用期到離職期操作步驟與流程，讓部門經(jīng)理更好做好員工關系管理。
類別：人力資源 講師：周潮 播放時長：02:25:12 目前學習人數(shù)：8535
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如何構建健康的員工關系（7集）
不少企業(yè)以具有競爭力的薪資來吸引和留住人才，但是其效果卻未必能長久，創(chuàng)建和維護積極的員工關系才是員工的內(nèi)在需求，也是吸引留住人才的最有效手段。本課程分享了構建健康的員工關系的方法技巧，從員工關系矛盾分析入手，支招構建和改善員工關系的行動細則，幫助HR高效處理好員工關系，提升企業(yè)凝聚力。
類別：人力資源 講師：吳錚 播放時長：01:21:32 目前學習人數(shù)：10681
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拿什么留住你，我的人才（2集）
人才是企業(yè)發(fā)展諸要素中最積極、最活躍的因素，留住企業(yè)需要的人才，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的所在。那么企業(yè)該如何留人呢？本課程分享了企業(yè)留住人才的對策，著重分析該留什么樣的人，以及留人的方式與方法，幫助HR解決在留人上的困惑，優(yōu)化留人策略，留住有用人才，讓人才不至于隨意流失掉。
類別：人力資源 講師：涂熙 播放時長：00:55:03 目前學習人數(shù)：6996
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新時期勞動用工新思路（5集）
新《勞動合同法》推出已久，但是勞資雙方對其理解仍然欠缺準確，企業(yè)用人成本中衍生成本劇增，制約能力減弱，如何在管理上做出改變，減少新法帶來的風險及糾紛？本課程分享了新時期勞動用工新思路，從選、育、用、留、去五方面詳細分析企業(yè)的人力策略調(diào)整，幫助HR管理者調(diào)整用人思路，提升企業(yè)員工管理水平。
類別：人力資源 講師：梁艷松 播放時長：02:41:02 目前學習人數(shù)：12430
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《勞動合同法》解讀及用工風險防控（6集）
企業(yè)在用工過程中，如果缺乏對勞動法相對程序細則的理解，往往容易陷入糾紛。如何才能有效規(guī)避用工風險？關鍵在于讀懂勞動法。本課程帶你系統(tǒng)解讀勞動法在勞動合同簽訂、解除與終止的詳細規(guī)定與操作，使企業(yè)知法、懂法、用法，有效規(guī)避用工風險，構建和諧的勞資關系。
類別：人力資源 講師：梁艷松 播放時長：03:19:01 目前學習人數(shù)：27073
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員工關系管理全套技巧（6集）
員工關系管理是人力資源部門的基本工作，關系到HR工作質(zhì)量的好壞，同時也是影響員工執(zhí)行能力和工作效率的重要因素。如何更好的進行員工關系管理工作？本課程剖析了員工關系管理存在的誤區(qū)，讓你掌握員工從入職到解雇的整套關系管理技巧，及應對各種用工風險的有效措施，保護企業(yè)和勞動者雙方的權益，保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行。
類別：人力資源 講師：唐大雷 播放時長：02:33:33 目前學習人數(shù)：19294
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HR如何妥善做好員工離職面談（2集）
員工離職往往伴隨著企業(yè)成本流失，如何減少人事變動和降低員工離職成本？很多企業(yè)往往忽視了離職面談在其中發(fā)揮的重要作用。本課程分享了員工離職面談的案例，讓你規(guī)避離職面談存在的常見問題，掌握離職面談的流程及注意要點，輕松妥善執(zhí)行離職面談工作，避免或降低企業(yè)的損失及離職成本。
類別：人力資源 講師：黃蘭蘭 播放時長：00:34:17 目前學習人數(shù)：10715
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