制造業(yè)的績效與薪酬設(shè)計(jì)關(guān)乎企業(yè)發(fā)展,在推行過程往往存在設(shè)計(jì)難、推行難的處境,該如何解決?本課程為你分享績效薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)的具體方法——五步歸位法,解析績效薪酬機(jī)制推行要點(diǎn),幫助中小工廠把績效薪酬體系真正執(zhí)行落地,發(fā)揮全員工作積極性,提升工廠效益。
薪酬管理是人力資源管理的重中之重,與員工切身利益密不可分。薪酬設(shè)計(jì)考慮不周到,就會產(chǎn)生一系列問題。本課程人力資源管理專家楊剛祥老師,將傳授全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技巧,幫助人力資源部門從設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)、考慮因素、外部對接與內(nèi)部功能性的全面,做好薪酬管理工作,有效解決薪酬管理不善的難題。
類別:人力資源 講師:楊剛祥 播放時(shí)長:02:56:39 目前學(xué)習(xí)人數(shù):14108
薪酬福利是企業(yè)與員工連接的重要樞紐,一旦調(diào)控、變更不合理,用人單位與員工就容易陷入勞動糾紛。本課程資深人力資源法律顧問于麗萍將從法律的角度,解讀薪酬福利存在的風(fēng)險(xiǎn),剖析勞動糾紛案例,分享薪酬福利設(shè)定策略和以薪酬為主導(dǎo)的解聘策略,幫助用人單位輕松實(shí)現(xiàn)薪酬福利“操作”零風(fēng)險(xiǎn)。
類別:人力資源 講師:于麗萍 播放時(shí)長:02:39:20 目前學(xué)習(xí)人數(shù):11484
薪酬關(guān)乎員工切身利益,工資和獎(jiǎng)金一旦發(fā)放不合理,就會引發(fā)員工的抱怨,甚至離職。因此,合理的崗位酬資設(shè)計(jì)是企業(yè)穩(wěn)定的保障。本課程實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家胡光敏,老HRD將手把手教你做崗位評估和崗位工資設(shè)計(jì),通過完善薪酬體系,留住核心員工。
類別:人力資源 講師:胡光敏 播放時(shí)長:02:13:38 目前學(xué)習(xí)人數(shù):11720
企業(yè)的薪酬水平?jīng)Q定了員工的積極性與責(zé)任心,而薪酬結(jié)構(gòu)好壞決定了企業(yè)的市場競爭力,如何才能設(shè)計(jì)一套富有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu),去籠絡(luò)員工的心?本課程人力資源管理專家結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)成功的薪酬管理經(jīng)驗(yàn),分享薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)與管理的實(shí)務(wù),幫助企業(yè)有效提升薪酬管理水平,留住核心員工,吸引優(yōu)秀人才。
類別:人力資源 講師:易生俊 播放時(shí)長:02:07:22 目前學(xué)習(xí)人數(shù):13248
企業(yè)薪酬問題難以解決,大多是因?yàn)樵凇爸鄙铣霈F(xiàn)問題,“不知”所以“難行”。新時(shí)代如何做薪酬管理?資深薪酬管理專家將在本課程,帶你深入認(rèn)知薪酬管理發(fā)展、員工行為激勵(lì)、薪酬要素及管理方法,全面呈現(xiàn)薪酬管理的五大設(shè)計(jì)方案和實(shí)施方法,幫助企業(yè)制定符合自身發(fā)展需求的薪酬方案,提升員工工作積極性。
類別:人力資源 講師:李兆富 播放時(shí)長:03:51:57 目前學(xué)習(xí)人數(shù):14626
合理的薪酬制度不僅能夠吸引外部人才,更能有效激勵(lì)內(nèi)部員工,開發(fā)員工潛力,實(shí)現(xiàn)雙贏。如何才能設(shè)計(jì)符合自身發(fā)展的薪酬體系?本課程分享了寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與管理的方法和流程,協(xié)助人力資源管理者做好崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平選取、薪酬寬帶設(shè)計(jì)、薪酬機(jī)制建立,懂得構(gòu)建適合企業(yè)自身的薪資體系。
類別:人力資源 講師:范望歆 播放時(shí)長:02:05:44 目前學(xué)習(xí)人數(shù):17739