行政管理課件

行政主管崗位職責

【行政主管崗位職責】 行政主管是企業(yè)的中流砥柱，在企業(yè)內部是一個承上啟下的核心領導，無論從哪個角度看，他都會在對企業(yè)的發(fā)展方面發(fā)揮決定性的作用。 行政主管是行政部門內部的最高領導，對各行政部門全面工作負有領導之責，對行政人員的工作狀態(tài)、工作水平、工作效能、工作作風起著極其重要的作用。

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如何做好行政部經理

【如何做好行政經理】 行政經理在公司治理結構中扮演的是一個上傳下達的角色，是公司決策層領導的主要助手，它的主要職責就是全面地理解公司決策層的決策意圖，模范的執(zhí)行并督促其他部門遵守公司的各項規(guī)章制度；對基層的情況第一時間反饋給決策層，作為決策層制定政策的依據；對外代表公司處理日常事務，與政...

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辦公室文員崗位職責

【辦公室文員崗位職責】 國之廢興，在于政事；政事得失，由乎輔佐‛。自古以來，人們都十分重視輔佐政務工作。辦公室是單位的樞紐，起著參謀助手、督促檢查、承上啟下、聯(lián)系內外和協(xié)調左右的服務作用。隨著我國政治體制改革和經濟體制改革的不斷深入，新世紀需要的是適用型、技能型、復合型的高素...

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文員工作職責

【文員工作職責】 雖然文員是相對比較輕松，而且壓力小的一份工作，但一問到文員是做什么？很多人還是不知道的，這完全是因為還沒了解到文員崗位職責。 文員的確可以稱為多面手 甚至很多公司的文員還發(fā)放員工工資,總之,文員是一份比較復雜的工作,上面這些只是最基本的職責, 其實文員因企業(yè),公...

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行政管理組織系統(tǒng)建設

【行政管理系統(tǒng)組織系統(tǒng)建設】 行政管理（administration management）是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。它是社會系統(tǒng)的一個重要分系統(tǒng)。隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建...

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企業(yè)行政管理制度范本

【企業(yè)行政管理制度范本】 企業(yè)行政管理廣義上包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理、財產會計管理四個方面；狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。具體包括相關制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及到出差、財產設備、生...

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行政管理專業(yè)就業(yè)前景

【行政管理專業(yè)就業(yè)前景】 市場經濟競爭激烈的今天,隨著我國政府體制的改革,社會對政府公共管理質量的要求越來越高,被稱為萬金油的行政管理專業(yè)就業(yè)前景又如何呢？就我國對行政管理專業(yè)需求而言，通過分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，無論從質上還是從量上，本專業(yè)人才社會需求旺盛。因此，現(xiàn)有的行政管理職業(yè)無...

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績效考核推行的阻力和應對方法

【績效考核推行的阻力和應對方法】 萬事開頭難，一項新的制度需要推行時，總會遇到各種各樣的困難。特別是涉及到員工的利益的制度時，更是如此。筆者在歷任的企業(yè)中都有主導推行過績效核，也幫助過客戶和朋友的公司推行過。在推行過程中，總會遇到一些阻力，筆者結合自己的經歷，將其阻力與自己理解中的對應之...

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用離職率來考核HR是否合理

年度總結報告中，許多HR或部門負責人的報告中都會提到員工離職率。離職率已成為衡量企業(yè)綜合管理水平、員工滿意度和團隊氛圍很重要的指標之一，越來越得到老板、管理者和HR自身的重視和關注。那么，用離職率來考核HR到底合理不？ 正方觀點：合理！ 　　HR是人力資源工作者，就得對所有涉及人員...

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員工薪酬體系設計和優(yōu)化

員工薪酬體系設計 針對薪酬體系中存在的問題，以下薪酬設計將首先要考慮以下幾個問題： （1）參考市場工資水平，提高部門副經理以上員工的薪酬水平，并與一般員工的薪酬水平拉開差距，適當調低一般員工的薪酬水平。 （2）降低部門副經理以上員工與企業(yè)效益掛鉤的工資所占薪酬總額的比例，部門副經理以...

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